4月5日，陽城煤電對符合部分基層單位公開聘任跟班副區長條件的12名人選進行了公示，使其接受廣大干部職工檢舉和監督，確保選聘工作陽光操作、公開公正。

近日，陽城煤電根據現場安全生產實際需求，依照《關于部分基層單位公開聘任跟班副區長的通知》文件精神，開展了部分基層單位跟班副區長的公開聘任。擬定的9個管理崗位得到廣大職工的積極參與，全礦共27人報名，按照各崗位任職條件(現任大班長且在現大班長崗位上連續工作2年及以上)，經競聘上崗領導小組初步審核，選出符合條件人員共12人。

據悉，此次選定人員下一步將由陽城煤電專門選聘領導小組分組進行公推，并組織個別談話，對競聘者品德、能力、業績進行全方位的考察，切實將最合適的人才放在最恰當的位置，用最合適的人干出最好的成績。

陽城煤電對于管理人員的任用始終堅持“以人為本，德才兼備”的原則，讓想干事者有機會，能干事者有平臺，干好干孬絕對不一樣。同時讓有活力、有能力的干部職工成為“魚群中的鯰魚”，促使干部職工始終保持鮮活的生命力和高水平的競爭力。