企業和職工健康的守護者

——記濟寧市2016年度職業衛生先進工作者江成凱

江成凱，大學本科學歷，注冊安全工程師，現任花園煤礦通防科負責人。2006年參加工作，先后在落陵煤礦采煤二區、通防工區，花園煤礦通防工區、通防科工作。工作中，他不僅腳踏實地、兢兢業業，還擁有著高昂的工作熱情和不斷克服困難迎接新挑戰的激情。2016年度，江成凱被濟寧市煤炭局評為濟寧市職業衛生先進工作者。

腳踏實地   “老礦井”中做出“新貢獻”

2006年，是濟礦集團大發展的一年。集團公司大手筆引進各大高校煤礦專業大學生，江成凱踏著集團公司大發展的浪潮,來到了落陵煤礦采煤二區。

與其他礦比，落陵沒有現代化的辦公樓，沒有高大的井架，當時的落陵煤礦似乎是伏櫪老驥，趕不上時代的步伐。新分配大學生進礦帶來的新鮮勁，很快就被繁忙的工作所沖淡了。江成凱到采煤二區后，從清煤工做起，在腳踏實地的工作中始終懷著一顆向上的心，不斷的積累各種技術知識，隨著工作技術的成熟，先后從事端頭支護工、煤機設備維修等技術含量高的工作，并根據自己所學的理論知識與老職工一起掌握了采煤機的液壓系統維護。后來，江成凱被調入落陵煤礦通防工區，通過一段時間的工作，他認識到了理論知識與實際情況的差距。于是，他結合現場又重新學了一遍大學時的課程，掌握了更符合現場的通防知識與技能。功夫不負有心人，2008年，江成凱在集團公司“安康杯”知識競賽中取得了良好的成績；2009年，成為落陵煤礦通防工區技術員的江成凱為掌握更多的通防技術，他更加深入的研究了整個礦井的通風系統。都說“老礦井、難做為”，但是江成凱卻依靠自己扎扎實實的工作作風和學習態度，大膽設計了礦井M采區通風系統調整、五采區通風系統優化、礦井監控系統改進等重點工作，在“老礦井”中做出了“新貢獻”，用實際行動踐行了落陵精神，得到了領導和工友的認可與好評。落陵精神像一盞引路的明燈，指引著江成凱不斷向前。

用心動情   為企業和職工的健康負責

2010年，江成凱來到花園煤礦，進入了該礦通防工區。面臨新的工作環境，一切事情都需要從新學習。為了盡快適應新的環境，江成凱通過反復看資料和跑現場，深入了解了礦井現場的實際情況。沒用多久，只要提到花園煤礦的通防工作，江成凱都能如數家珍，說個明明白白。自動化噴霧設施、煤層注水、探放水、無壓風門施工，這些新環境、新工藝、新要求、新標準，總是能激發出江成凱更加高昂的工作熱情。

2013年，根據生產形勢的需求，花園煤礦成立了職業病防治工作辦公室，江成凱被任命為職防辦主任工程師，在保證通防工作順利開展的同時，還要完成企業交給的新任務，而職業病防治對他來說是一個完全陌生的工作領域。新舊知識的碰撞、交融，去偽存真，他不斷的更新著自己的通防知識和技術，加強學習職業病防治的相關知識，把通防工作和改善現場環境，減少職業病發生等一系列工作聯系在了一起。在花園煤礦首次委托粉塵檢測中心進行全礦井范圍內的職業病危害因素檢測工作時，江成凱主動準備檢測資料，并全程陪同著檢測工作，認真做好工作記錄，掌握了職業病危害檢測的第一手資料，為該礦職業病防治工作打下了堅實的信息基礎。2013年夏季，隨著工作面向前推進，井下工作面的溫度比以往任何一個夏天都要高，工人們在高溫之下進行高強度的體力勞動，有時甚至出現中暑休克的現象，給礦井帶來了安全隱患。看到領導們發愁，工友們辛苦，江成凱嘴上不說，心里卻非常著急。有一次，江成凱的愛人買回家一箱帶魚，江成凱發現在凍著帶魚的冰附近，溫度會低一些。于是，第二天江成凱就自己花錢，買來了一噸冰塊，送到工作面，嘗試著用冰塊為工作面降溫。經過現場試用，冰塊降溫的辦法確實能降低環境溫度。該礦立即組織人員每天采購和運送冰塊到生產一線，江成凱的“冰塊降溫法”很快就推廣開了。他還建議各工區配備冰箱和便攜式保溫包，讓職工們自帶冰棍和冰凍水。礦上立即采納了他的建議，從那之后，再也沒有職工中暑的事情發生了。

江成凱本著職業病防治就是為職工健康負責，為企業健康負責的心態，絲毫不敢懈怠。他通過努力學習職業衛生方面的法律法規和標準制度，不斷豐富自身的專業技術知識，使該礦職業衛生工作水平得到了進一步的提高。在礦領導的支持下，江成凱和他的工友經過不斷的努力，使礦井連續三年被評為濟寧市煤炭局職業衛生工作先進單位。2017年初，江成凱被任命為花園煤礦通防科負責人、職防辦主任。

江成凱進入集團公司下屬企業工作的這十一個年頭里，一直腳踏實地、用心動情的工作著。面對“新安全生產標準化”對“一通三防”和職業衛生工作更高的要求，江成凱認為“創新的機會總是藏在問題里，提高的機會總是藏著困難里，只要把握機會，就能不斷提升自己，為礦井的安全生產作出新的貢獻！”

                                       ■ 花園煤礦  王智慧   柏鷗