唱好“三部曲”，讓職工“千里之外”不想家

——朱家峁煤礦把關懷送到干部職工心坎上側記

“送你離開，千里之外”。在陜西朱家峁煤礦工作的干部職工離濟寧大本營1000多公里。為了使大家能緩解“思鄉離愁”，安安心心、踏踏實實的投入到安全生產的工作中，朱家峁煤礦采取了一系列措施，唱好思想疏導、生活娛樂、個人成長規劃“三部曲”，把關懷和深情送到干部職工心坎上，讓職工“千里之外”不想家。

解“思鄉”之苦

“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親”。但朱家峁煤礦的干部職工都表示“在這里工作挺舒心”，這背后有什么秘訣呢？

剛入礦時，看到礦區外荒涼的土地、滿眼的黃沙，與本地花園似的礦區相比，難免讓人心生失落，面對如此的環境和周圍陌生的人，很容易“思鄉”導致水土不服。為解決這一心理變化的關鍵時期，該礦各單位都主動作為、靠前服務，溫暖人心，幫助新人度過“思鄉”關。單位領導都會給新來的工友舉辦“接風宴”，既可以熟悉一下當地的飲食習慣，又能認識新朋友。而且這里的領導沒有任何官架子，時常和職工面對面談心交流，拉拉家常嘮嘮嗑，拉近彼此的距離，讓新職工卸下心里對陌生環境和人的戒備，產生心理共鳴，迅速融入到新集體中來。

朱家峁煤礦駐地偏僻，距離鄉鎮都要幾十里，職工業余生活單調，非常容易滋生思鄉情緒。為了增加職工娛樂方式，緩解壓力，礦領導撥出專項資金，建設了籃球場、羽毛球場、健身房、臺球室、卡拉OK室等文體場館，給各部門發放籃球、象棋等文體器材，不定期開展運動友誼賽等活動。幾場球下來，又認識了一批新球友，消磨了“想家”的時間，也增進了各部門職工之間的溝通。辦公樓、宿舍樓全部覆蓋了無線WIFI，大家隨時可以和家人免費視頻通話，讓“想家看得見”，而且“媳婦再也不用擔心我的話費”。自5月份開始由兩月一休改為每月一休，大大縮短了回家的間隔，這一人性化的舉措得到干部職工的一致點贊。

享美味“家”宴

都說“吃飽喝足不想家”，在外地如果能吃上家鄉的飯菜，更會有“家”的感覺。為了讓干部職工吃上“家”宴，礦上專門聘請了濟寧的廚師掌勺，甏肉干飯、肉燉茄子……一樣樣家鄉菜讓大家吃出“家鄉味”。同時搭配當地的特色菜，如羊肉、酸豆腐等等，讓職工伙食搭配不重樣。

不僅吃好喝好，還要吃的衛生。礦食堂十分注意飲食安全，每人都配有快餐杯和櫥子，公用的餐盤和筷子也會仔細洗刷然后消毒殺菌，桌子也有專人清掃，確保大家吃的健康、吃的安全、吃的舒心。

有時候會做菜的幾個工友還會去外面的小飯館，借著飯館的灶臺，輪著下廚做自己的拿手菜來改善生活，再喝上幾盅當地的糧食酒，真是“此間樂，不思蜀”。

繪成長藍圖

“不想當將軍的士兵不是好士兵”。每個人在工作中都希望有展現自己的舞臺，能實現自己的人生價值。要留住人才、讓人才為我所用，就一定要給他們展現的機會，用事業去“栓住”人才。朱家峁煤礦在每一批新人到來后，都會仔細研究他們的工作經歷、學歷專業及特長，實行“專業管理”，人盡其才物盡其用，繪制好成長發展的藍圖，讓他們一步一個腳印的進步，踏踏實實干好工作，成熟一個提拔一個。結合“五好區隊、六好班組”創建評比等活動，用激勵手段，大力營造比學趕超的濃厚氛圍，不斷提高自身綜合素質，每月都能看到自己的成長進步，不斷積累通向成功的資本。

該礦負責人李遠清說，朱家峁煤礦是集團公司穩產高產的示范單位，未來發展空間很大，只要你想干事、能干事，來朱家峁煤礦肯定有你的用武之地，行行都能出狀元，這里會給你提供展示自我的機會、規劃發展的目標、鋪設成長的軌道，不會埋沒任何一個人才！

朱家峁煤礦正是通過這些無微不至的貼心服務，“潤物細無聲”，把集團各個礦抽調去的兄弟姐妹緊緊地團結在一起，將離鄉的傷感化為工作的動力，“扎根黃土地、奮戰朱家峁”，為集團公司的發展壯大默默貢獻著自己的力量。

■ 中太公司  姜鵬