一切為了職工    全心服務區隊

——霄云煤礦多措并舉維護礦區穩定促進企業和諧

在霄云煤礦澡堂外墻上，有這么一條醒目的標語：企業是職工賴以生存的家園，職工是企業賴以發展的源泉。這句話道出了企業和職工之間的魚水關系。對于企業而言，職工是企業發展的所有動力。由此可見，想職工之所想、急職工之所急、一切為了職工、全心服務職工，營造一個穩定和諧的職企關系，職工才能更加努力工作，企業才能得以長遠發展。霄云煤礦的管理者們就深諳此道，近期，該礦多措并舉、打出組合拳，領導干部帶頭行動、全礦黨員積極作為，竭盡全力服務職工、做好職工思想政治工作，維護礦區穩定、促進企業和諧。

領導干部深入區隊成為常事

為幫助區隊、職工解決實際問題，暢通職工與領導干部的溝通渠道，霄云煤礦制定了礦領導及科室管理人員聯系包保區隊長效機制。由礦領導、助理級領導，各生產職能科室負責人及政工、礦辦、工會辦、勞資、企管等部門副科級以上管理人員，組織成立了7個責任聯系包保區隊小組，分別對應該礦各個區隊。

該機制明確了聯系包保小組的各項責任，即：了解區隊工作動態，聽取職工群眾心聲；幫助解決區隊或職工群眾在生活、生產、學習培訓中存在的實際困難和問題；深入宿舍幫助區隊排查“不放心人員”，一起做好“不放心人員”的思想政治工作和幫扶工作；宣講集團公司和礦上的政策形勢任務；征求區隊或職工群眾對礦整體工作的意見和建議。并要求包保小組每旬深入聯系包保區隊及其宿舍區調研一次、座談一次；每月參加聯系包保區隊班前會一次；每月至少與5名以上的區隊干部職工交流；必要時和工區管理人員一起對需要幫扶的職工進行家訪。該機制的建立實施，意味著領導干部深入區隊成了常事，區隊或職工在工作、生活中的實際問題有了更加強力的解決途徑。

黨員與群眾“結對子”全員覆蓋

霄云煤礦充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在全礦范圍內開展了黨員與群眾“結對子”活動。活動要求共產黨員要帶頭學習貫徹好黨和國家的法律法規和方針政策，學習掌握礦上的規章制度，明確礦上的決策部署，不斷豐富完善自己，提高做職工群眾思想政治工作的能力和水平；以身作則，充分體現共產黨員的先進性，時時處處發揮好模范帶頭作用，弘揚正氣，傳播正能量；活動中，要求每名黨員對結對群眾要面對面、心貼心真誠交流，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾所思所想，對職工群眾做到“七必談”，尤其是對職工群眾關心的熱點、焦點、難點問題，要盡最大努力逐級匯報解決，及時化解職工群眾的思想情緒和思想疙瘩，消除不穩定因素。

該活動以支部為單位全面開展，明確各黨支部書記為第一責任人，本著便于開展工作的原則或采取自愿結合、組織安排的方式進行，按照黨員和職工群眾的比例結對子，做到一個不落、一個不漏，實現職工全員覆蓋。

“解實情、辦實事”活動持續開展

霄云煤礦“解實情、辦實事”活動即：生產職能及機關后勤科室服務區隊聯動機制。該活動要求，生產職能科室把重點放在現場生產工作上；機關后勤科室把重點放在后勤服務、思想政治和職工培訓等工作上。生產職能及機關后勤科室中層及以上管理干部要根據各自分工職責，積極深入區隊開展調研指導；聯系區隊實際，結合部門工作職能，圍繞職工最關心、反映最強烈的問題，創建發現問題、反映問題、解決問題的長效機制；調研了解本科室職責范圍內的工作，征求本科室工作開展實施中的問題和難點，為區隊答疑解惑，以提高科室工作質量和效率，優化工作流程，降低操作難度，節約管理成本，進一步提高工作水平。

該活動自2016年10月份開展以來，各生產職能及機關后勤科室每月下區隊解決實際問題累計不少于6件，受到了職工們的一致點贊，取得了較好的效果。

心系職工做好后勤保障

該礦從實際出發，從改善職工生活環境入手，努力做好后勤保障工作。如：邀請縣交警大隊人員來礦普及交通安全知識，保障職工行車安全；建立礦區、宿舍巡查制度，杜絕不文明行為、保障職工財產安全；適時為職工熬制槐花湯、提前清理空調確保夏季正常供冷……用心做好后勤保障工作，讓職工們生活在舒適、安心的環境里，充分體現出該礦關愛職工、服務職工的企業理念。

在這個風和陽光都很美好的五月，走在霄云煤礦的礦區里，一邊欣賞礦區優美的環境一邊傾聽廣播里的歌聲，不時地與快樂的職工們擦肩而過，你會感受到一種別樣的美，那就是——和諧。

                                          ■ 霄云煤礦 崔賽