近日，為深入貫徹集團人才發展戰略規劃，加快大學生青年英才的培養、使用，建立和完善人才跟蹤培養機制，完善人才梯隊建設，通過制定有效的培養與開發計劃，合理地挖掘、開發培養公司戰略后備人才隊伍，濟礦集團制定并下發了《大學生跟蹤培養實施辦法》。辦法按照“技術、能力、素質、思想”協調統一的人才培養模式，以培養大學生的管理、技術創新能力為重點，努力培養適應集團產業發展需求，實踐能力強、綜合素質高、創新性的應用人才，旨在為實現集團發展提供強有力的人才支撐。

據了解，辦法從建立定崗前見習機制；建立職業生涯規劃機制；建立定期輪崗交流機制；建立雙師指導機制；建立專項培訓制度；建立座談交流制度；建立專業協會組織；建立大學生精英班組等八個大方面，對企業踐行大學生跟蹤培養工作提出了操作性較強的指導意見。

大學生跟蹤培養是集團公司加快人才培養，儲備后備人才的重要措施，濟礦集團將不定期對各企業大學生跟蹤培養工作開展情況進行調度和檢查，對開展不力的單位將進行通報批評。