6月8日，為進一步加強人才隊伍建設，提升企業核心競爭力，根據集團公司發展戰略及產業規劃需求，集團公司在集團機關二樓分經營管理組和生產技術組兩組對公開校園招聘部分工作人員進行了面試。

面試前一天，集團公司副總經理閔維主持會議安排工作內容，設立領導小組和校招面試工作組，人力資源部負責相關事務的協調與安排，紀委政治部、財務部、審計部、綜合辦公室等部門相關人員配合相關工作。會后，工作人員布置面試現場，設置指示牌、擺桌椅、擺放桌簽、調試音頻。

8日早上7時30分，求職者迎著朝陽來到面試地點，工作人員安排求職者簽到、抽簽、保管手機等前期工作有條不紊地進行，集團公司副總經理閔維為面試者簡單講解企業文化和面試形式。面試工作采取自我介紹+互動交流的形式，分經營管理組和生產技術組兩組按順序依次進行。

據悉，本次校園招聘面試工作取得了良好效果，通過面對面的交流，使求職者對企業有更深層次的了解，溝通更全面。市國資委領導、集團公司紀委政治部和審計部工作人員全程參與監督，集團公司綜合辦公室派員現場照相、錄像，整個招聘工作做到了公平、公正、公開和井然有序。