團結和諧引領企業發展

——花園煤礦構建“風正氣順、人情濃郁、美麗和諧”企業文化側記

企業的發展是由技術、資金、管理、人員等要素資源達到最佳的匹配狀態而推動的，各種要素資源相互制約、相互影響、相輔相成，其中人的因素是最活躍的要素，是推動企業發展的關鍵力量和支撐作用。在企業的發展歷程中，團結和諧的勞動關系對于企業的發展壯大起著至關重要的作用。

長期以來，花園煤礦高度重視和諧企業創建工作，立足于“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果共享”的企業方針，始終堅持以人為本的發展理念，充分發揮職工主人翁地位和作用，以團結和諧的勞動關系為引領，努力構建“風正氣順、人情濃郁、美麗和諧”的花園煤礦。

以人為本  贏得職工認同

花園煤礦堅持以人為本的理念，尊重職工、關心職工、理解職工，提高干部職工的幸福感和歸屬感，提升干部職工對企業文化理念的認同。通過制度化、常規化開展一系列活動，讓職工真切感受到花園大家庭的溫暖，合力助推企業發展。

為切實將組織和企業的關懷和溫暖送到職工的心坎上，每逢節日期間，花園煤礦領導都親臨一線生產現場、崗位機臺進行慰問。由礦黨政領導班子成員分頭帶隊，到困難職工家庭噓寒問暖，送去了慰問金、慰問品，并與困難職工進行深入的交流和溝通，詳細了解職工的所急、所需、所盼，幫助和鼓勵他們堅定信心、克服困難、度過難關。為職工精心準備生日禮物、夏送清涼、冬送溫暖等一系列活動，著實送到了職工的心坎上，滋潤了干部職工的心田，使全礦干部職工感受到花園大家庭的溫暖。

廣開言路  營造和諧氛圍

花園煤礦通過建立起了有效的信息溝通機制和平臺，廣開言路、廣納諍言，著力開展民主管理，積極營造團結和諧的氛圍。

一是通過組織召開職代會、座談會，在礦顯著位置設置意見箱，建立微信交流群等形式，廣泛聽取干部職工的合理化建議和意見，定期對職工反映的問題進行梳理，并采取積極有效的措施及時進行解決。二是推行礦務公開，堅持民主管理。該礦堅持礦務公開事無巨細的原則，對涉及到職工切身利益的熱點問題和難點問題及時跟進協調解決，對干部職工關心關注的問題及時進行公示，充分尊重職工的知情權、參與權、監督權、表達權。通過民主管理的途徑，及時解決干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題，積極聽取職工的合理訴求，及時化解矛盾，有效保障職工民主決策、民主管理、民主監督的權利，營造出了團結和諧的氛圍。

互幫互助  干部職工一條心

花園煤礦定期開展形勢任務教育，教育和引導全體干部職工樹立正確的價值觀，以“愛崗敬業、實干興企”為榮，努力營造相互理解、相互支持、相互幫助、團結協作的工作氛圍，凝聚干事創業的合力，迸發干事創業的激情。

辯證唯物主義告訴我們，物質決定意識，意識對物質有能動的反作用，正確的思想意識可以促進事物的發展，錯誤的思想意識則阻礙事物的發展。花園煤礦以落實上級部門精神為抓手，集中時間、集中人員定期開展形勢任務教育，引導職工牢固樹立正確的思想意識和大局觀念。針對階段性工作實際，結合本職工作談認識、寫體會、促提升。尤其是在現階段礦井發展的關鍵時期，全礦干部職緊跟企業發展的步伐，以樹立“一盤棋”思想為先導，集中全礦上下的智慧和力量，增強全礦干部職工的凝聚力、向心力和執行力，確保集團公司、礦制訂的各項決策部署落到實處，為礦井的發展提供好的創意和思路，助推礦井發展。

2018年花園煤礦進入新的發展階段，機遇與挑戰并存，榮耀與艱辛同在。通過開展和諧企業創建活動，進一步統一思想、凝聚合力，為實現2018年生產經營任務目標奠定堅實基礎。以團結和諧的勞動關系為引領共建共享企業發展成果。

■ 花園煤礦  李海軍