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“創新達人”劉金山

來源：企業家日報   ■ 王傳鈞  孫興華   日期：2018-07-09

“非煤企業要發展關鍵在內部，在自身。沒有基于自身技術管理上的創新，非煤企業就無法發展。非煤企業現階段(2-3 年)最根本的就是提升自身技術水平、裝備水平及研發水平。”濟寧落陵盛源控股有限公司董事長、總經理陳宏在接受采訪時如是說。

為此，在他的大力倡導下，該公司于2017年10月21日掛牌成立了“劉金山技術創新工作室”，專門組織技能人員進行科技創新和研發工作。為何要以“劉金山”的名字命名技術創新工作室呢？“劉金山”何許人也？

愛學習  肯鉆研  提素質

劉金山，男，1980年生人，高級技師，中共黨員，機電一體化專業畢業，是位小有名氣的創新達人。2004年7月參加工作以來，劉金山一直從事一線生產工作，經他實施的技術創新項目有160余項應用于生產，且連年被評為濟寧能源發展集團生產技術標兵、優秀共產黨員、勞動模范等榮譽稱號。

“創新不是多難的事，關鍵是平時多觀察、多留心、多思考，總有一天會用得上。”筆者采訪劉金山時，他語出驚人。

經過走訪了解得知，劉金山是一個愛學習、肯鉆研的人，他憑著一股鉆勁，在該廠的機電技術管理、機械制造等方面成了名副其實的“行家里手”。不管工作中遇到什么樣的機電技術難題，只要劉金山出手，保證“妙手回春”。

落陵支護材料廠一名員工不無感慨地告訴筆者，劉金山如果在技術改造研發中遇到難題，他可以不吃不喝圍著設備搗鼓一整天，甚至會不眠不休思考一整夜。他那種“鉆”的精神，很少有人能夠做到，真是令人敬佩。此外，他在保證完成日常工作的情況下，還主動自發地參加各種學習培訓，自費購買各類機電技術專業書籍研究，不斷提升自己的綜合實力。

傳幫帶  除故障  共分享

在日常工作中，劉金山始終堅持做好“傳幫帶”工作，積極培養復合型技術能手，他邊鉆研技術邊帶徒弟，僅半年多的時間，就帶出了30多名能夠獨當一面的技術工人，創造了“傳幫帶”的最佳紀錄。

劉金山所帶出的徒弟分布在落陵支護材料廠和春輝公司各個技術崗位上。平時設備出現一些小故障、小問題，無需劉金山出馬，每個徒弟都能夠較好地解決設備故障問題。同時，在以劉金山為首的技術攻關小組中，大家一起努力，一起攻克一個個技術難關，一起分享成功的喜悅。

勤創新  降成本  提效率

劉金山根據生產需要及時革新，累計實施創新成果160余項，節支降耗項目達30余項。如：設計制作的等強錨桿上帽機、全自動8#聯網絲機、錨桿錨索托盤送料機、膠管接頭推進機、打孔倒角一體機、錨桿并列剪切機、錨桿生產線、錨索切割生產線、無人值守調直機、自動篩粉機、環保膠管切割機、制袋打標一體機等。各類技術創新改造遍布每個車間和崗位。不少項目推廣應用到了其他兄弟單位，既提高了生產效率、降低了生產成本，又減輕工人勞動強度、保障了安全生產。

2016年，劉金山積極帶領科技人員實施科技攻關。在濟寧礦業集團小改小革成果驗收中，落陵盛源公司通過驗收28項，實際應用于生產過程中的技術創新成果達30多項，通過技術創新，落陵支護材料廠和春輝公司減少直接用工35%，平均提升效率80%，降低直接人工成本45%，多項成果為自主研發。僅技術創新和小改小革項目就節約生產成本達80余萬元。

經過多年的錘煉，劉金山這個“創新達人”已將自己打造成了一名集學習型、知識型、創新型、復合型于一身的高技能人才;成為了一名傳統產業工人向知識經濟時代高技能人才成功轉型的標桿式人物。更可喜的是，他目前已走上了落陵支護材料廠副廠長的崗位。(王傳鈞 孫興華)

▲ 這就是“創新達人”劉金山 ▲