編者按 7月9日，集團公司董事長虢洪增在集團周一例會上提出：要結合慶祝“七一”系列活動，加強黨員先進性的宣傳工作，加強優秀黨員宣傳，開展“黨員話安全”等活動。為積極響應集團領導號召，從今天開始，本網將推出【黨員話安全】非固定欄目，采取即投即審即發的上稿模式，以饗讀者。同時，向集團上下全體共產黨員征稿。【黨員話安全】欄目稿件要求：實事求是，言之有物，圍繞安全生產吐真言、支良招、出實策，敢講真話，敢露實情，敢揭實底，倡導廣大干部職工從小事做起，從自身做起，從黨員做起，兢兢業業做好安全生產工作，推進集團公司和諧發展、安全發展、科學發展，不斷做大做強國有企業；字數請控制在1500字以內，征稿郵箱：jkjttx@126.com。

莫讓安全保證流于形式

書寫安全保證書、安全承諾書、在安全條幅上簽名等等，這些為加強安全管理而采取的一些手段，對于每一名從事煤礦工作的人來講是再熟悉不過。每年年終歲尾、“安全生產月”、國家舉行重要會議、煤礦為完成生產任務進行沖刺搶工期等特殊時期，各單位都會發動職工書寫安全保證書、安全決心書、安全承諾書，或交給安監科存檔，或在本單位張貼上墻。好像是只要書寫了保證書，職工的思想認識就能提高一個檔次，職工的安全言行就能從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”發生一個徹底轉變，從而實現安全管理從被動管理到主動參與的轉變。

然而，在現實中大部分職工雖然能夠按照要求書寫了安全承諾書，但這并不意味著安全工作就抓好了、安全就有保障了。我們在檢查中發現，特別是在基層區隊收集上交的安全保證書、安全承諾書，內容幾乎千篇一律，有的職工甚至連安全保證的內容是什么都不清楚，只是機械地隨便找上一份寫好的安全保證書抄一篇就算完成任務，至于內容是什么則完全不知道。更有的職工以工作繁忙為由直接讓他人代為抄寫，書寫的內容更是張冠李戴，顛三倒四，沒有任何教育意義，完全是一副應付差事的表現，如此種種不一一列舉。筆者認為，這樣的承諾書、保證書就算是寫在了紙上、貼在了墻上，存了檔、備了案，但卻背離了書寫這類保證書的本意所在，表面上看職工也是全員參與其中，并一人不落地上交了保證書，但根本就沒有入職工心、入職工腦，更談不上警示、教育、規范職工安全言行的意義了。

因此，組織書寫此類安全保證書等活動時，要有一定的時效性、針對性，不能簡單地提要求、下文件。書寫內容要從本單位實際出發，結合當前的工作重點、職工崗位工作特點及安全生產形式進行，杜絕那種泛泛而談、假大空等現象的出現。

首先，每名職工要端正自己的思想態度，用嚴肅認真的眼光對待安全承諾，本著對自己負責、對家人負責、對他人負責的態度作出安全承諾。尤其是那些“不放心人”的安全承諾，從基層區隊到組織發起者一定要嚴格把關認真審批他們的安全保證書，嚴禁流于形式，使安全承諾達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。

其次，要讓每名職工結合自己的崗位工作實際，針對易出現的不安全行為進行承諾。同時要利用班前班后會等時間，讓每名職工當眾宣讀自己的安全承諾書，既讓本班組職工相互了解大家承諾的內容，起到相互監督的作用；也能有效杜絕相互抄襲，內容千篇一律的癥結。真正讓大家反思自己是否存在與之相同的問題，從而在日常工作中引起注意。

最后，針對保證書中所保證的內容抓好跟蹤考核，絕不能保證書交上來就萬事大吉。對于在活動周期內違反自己安全保證書內容的，要依據相關條款處罰，及時按承諾內容逐條對照兌現考核，以此來維護安全保證書的嚴肅性、權威性和約束力，莫讓安全保證書流于形式。

■ 中太公司   仇文