編者按根據集團公司開展“大學習、大調研、大改進”活動要求，進一步推動集團公司“兩堂一舍”管理標準建設，集團公司工會組織集團各煤礦企業的工會負責人到東灘煤礦參觀學習“兩堂一舍”管理的經驗和做法。通過學習，開闊了視野，加深了感受，對東灘煤礦在“兩堂一舍”管理方面的超前管理，讓參觀者真正看到了不足、找到了差距。在下一步的“兩堂一舍”標準化管理工作中，集團公司及各級工會要取長補短，研究制定切實可行的考核體系，進一步提升集團公司“兩堂一舍”標準化管理水平，為企業職工提供優質服務，真正做到讓職工吃得滿意、住得舒適、生活得開心，為集團公司的發展提供強有力的后勤保障。我們將參加學習人員撰寫的所見所感編發出來，期許能在以后的工作中做到互補共進，今天發表第四篇。

花園煤礦工會主席 孫永新

7月4日，集團公司組織的權屬煤礦企業工會到東灘煤礦開展了對標學習兩堂一舍活動，通過參觀學習交流我們開拓了視野，受到啟發，感悟頗多，根據集團公司工會《關于對集團公司“兩堂一舍”標準化建設管理考核標準（討論稿）征求意見的通知》要求，現將本次對標學習總結如下：

一、制度健全，精細管理

進入東灘煤礦在“兩堂一舍”方面給人印象最深的就是管理精細，有完善的制度，“兩堂一舍”實行標準化管理。很多設備設施掛牌管理，責任到人，明確操作標準和衛生標準，確保了設備設施的完好。食堂飯菜價格由電子屏顯示，每個售飯窗口也進行公示，同時服務人員掛牌上崗，真正實現菜價公開透明，便于職工監督。

二、細節制勝，和諧溫馨

從很多小的細節工作的管理都能夠看出東灘煤礦領導對“兩堂一舍”工作的重視程度。澡堂的溫馨提示牌板，崗位風險告知卡、食堂門口的牌板等都能夠體現企業對職工的關心與關愛，和諧企業建設的程度。

三、菜品豐富，滿意度高

煤礦職工最為關心的就是菜品種類。東灘煤礦食堂開設多窗口服務，職工擁有更多選擇性，有效提升飯了飯菜質量和職工的服務水平。所售主食和面食品種豐富，花樣很多，保證了煤礦職工營養供給，食堂滿意度必然會很高。

四、文化激勵，干勁十足

東灘煤礦地處山東鄒城,與曲阜孔府為鄰,是“亞圣”孟子的故鄉。其獨特的地域特色和中國千年的儒學文化底蘊,為東灘煤礦企業文化建設提供了厚重的資源。東灘煤礦被評為全國企業文化建設優秀企業。礦區廣場、工作場所的環境布置、裝飾效果、宣傳欄、宣傳標語以及職工著裝、公共設施、文化設施等都體現了優秀的企業文化，企業文化必然帶動企業文明的建設，必然影響職工的行為。

總之，通過本次對標學習，讓我們真正看到了不足、找到了差距，增強了緊迫感。他山之石可以攻玉，我們要借鑒東灘煤礦的經驗，結合花園煤礦的實際，用新方法、新思路、新制度，創造性的開展工作，推動花園煤礦“兩堂一舍”工作上新的臺階。