1月30日，集團公司召開培訓工作座談交流會，就集團職工培訓中心近年來培訓工作開展情況、發展規劃及各單位優秀培訓工作經驗進行交流座談。

座談會上，劉蘇者首先就培訓中心2018年工作情況和2019年工作計劃進行了簡要介紹。隨后山東裕隆礦業集團唐陽煤礦教育科科長孔令鵬、山東省天安礦業集團天安學院教務主任莊海、運河煤礦勞資科科長許安邦、安居煤礦教培辦主任尹聰就本單位工作經驗及亮點進行了分享與交流。

會議交流分享過程中，各單位的優秀培訓經驗受到了眾人的贊揚。唐陽煤礦按照“內、外”培訓相結合方式，排定全年“三項崗位人員”外培計劃，分工種集中培訓，既有利于授課，更保證了培訓效果。天安礦業不斷強化專業技能培訓工作，加大校企合作力度，提升從業人員的整體素質水平，同時開展專題企業文化和思想教育學習活動，使公司上下思想統一、言行有力。運河煤礦不斷創新培訓形式，開展微視頻教學、多工種實景教學等培訓課程，改變了單一的課堂教學，讓教與學走進現場、貼合實際。安居煤礦按照92號令新標準歸納整理了各類培訓資料、完善了全員培訓檔案；創建《安全預警》、《安全警示》、《典型違章半月談》三類安全期刊，形成了事前預判預控、事中對照自查、事后案例分析的三級管控體系。幾個單位人員發言后，其余參會人員熱情高漲，紛紛積極參與討論。

■培訓中心  陳美君