集團公司組織擬錄用員工入職考核

為檢測、考察新招聘的擬錄用人員入職后的崗位適應能力，集團公司于8月1日起組織了為期4天的擬錄用員工入職考核，共115名擬錄用的青年員工參加了本次考核。

集團公司從三個維度對擬錄用員工的各項能力進行了細致而全面的考核：

一是對集團公司的企業文化進行了宣貫。首先邀請落陵盛源公司黨委書記王政主講了集團公司從落陵出發一路走來的艱苦奮斗歷程：從1970年落陵煤礦建井到1995年籌建運河煤礦，從1999年成立濟寧礦業集團再到2008年成立濟寧能源發展集團，經過幾代人的薪火相傳，凝聚成了“艱苦創業,自強不息,厚德致遠”的落陵精神，鑄造了集團公司蓬勃發展的根和魂。王政通過文字、影像、報刊等多種資料形式對集團公司的歷史和文化進行了宣貫和普及，又通過圖片等方式介紹了集團公司的現有實力和底蘊。其次就是組織擬錄用員工到濟礦物流公司進行了參觀學習，通過物流公司宣傳片和現場觀看鐵路運行及裝卸車現場，對物流公司項目建設規模、二期工程規劃布局、設計能力和進展計劃等方面進行詳細的了解，明確了梁山物流在集團公司轉型升級過程中的重要地位，使大家初步了解了集團公司高質量發展的戰略規劃，增強了對加入集團公司的向往和期待。

二是進行了提升職業適應能力等課程的學習。為提升擬錄用員工的基本職業素養和職業道德，邀請了資深人力資源行業專家劉洪剛老師主講了《青年的責任與擔當》，使擬錄用員工準確找到自身的角色定位，學會如何面對未來職場上可能遇到的問題和困難，真正掌握塑造青年員工責任心的方法與理念。同時，邀請了北京大學領導力研究中心研究員邊江老師進行《職業生涯規劃與管理》課程的講授，全面剖析了職業生涯規劃的含義，明確員工應將職業生涯目標與企業發展目標相互結合統一，讓擬錄用員工充分了解自己的個性和能力，找到適合自己發展的方向，最后簡單介紹了職業生涯的各個階段以及應對方式，用數據說話，用模型操作，幫助員工學會職業生涯之路的設計技巧。

三是進行了素質拓展能力提升與考核。通過“快速破冰”、“群龍取水”，“沖出亞馬遜”等團隊項目，讓擬錄用員工學會在面臨困境與障礙的時候臨危不懼，要通過思考與討論找尋解決問題的切入點，通過與隊友的互相關心、支持與協作，體會合作過程中團隊帶來的巨大合力。最后通過考核與總結，擬錄用員工了解在日常工作生活中，應在既有的機制、流程和規則中努力尋求個人能力的最大發揮，真正為團隊貢獻自己的力量！

通過短暫的學習與貫穿始終的考核，擬錄用人員取得了滿滿的收獲，紛紛表示，對新時代賦予青年人的歷史使命有了自己的理解，如果成功進入濟寧能源發展集團，將在未來的職場生涯中做到志存高遠、腳踏實地，以積極、健康、向上的工作態度，將理想寄托企業，找到屬于自己的職業發展方向，努力成為可堪大用、能負重任的濟能棟梁！

■集團機關  陳美君