8月4日，濟寧市總工會黨組成員、副主席葛琰一行到集團公司檢查驗收“雙爭”工作，陽城煤礦、運河煤礦、安居煤礦主要負責人及工會主席參加迎檢。

按照省、市總工會要求，集團公司工會在權屬企業中開展了“爭創職工信賴的職工之家 爭做職工信賴的娘家人”活動。葛琰先后到三家煤礦企業檢查職工之家建設及工會工作開展情況。她對陽城煤礦的“5426”溝通協調機制、“六訪七談”制度，運河煤礦的“五好區隊六好班組”建設、礦務公開工作，安居煤礦的“云控礦山管理平臺”工會模塊、青工創新工作室等工作亮點，以及集團公司“雙爭”工作給予充分肯定。

葛琰表示，“雙爭”活動是加強基層工會建設的重要抓手和工作載體，有助于推動基層工會更好地服務職工群眾，增強廣大職工對工會組織的認同感和歸屬感，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

葛琰強調，基層工會開展“雙爭”活動要堅持問題導向，找準工作發力點，有針對性地尋找解決辦法。要與職工群眾多交流多溝通，積極探索服務職工群眾的新形式，做到精準服務職工群眾。要豐富活動載體，充分運用普遍開展的會員評家、廠務公開、會員代表大會代表常任制等做法，進一步打造基層工會能落實、工會干部能做到、職工群眾能認可、有溫度的工會工作品牌。

檢查驗收期間，檢查組一行實地查看了受檢單位的黨建展廳、廉政展廳、勞模工作室、青工創新工作室以及文體活動陣地建設等情況，并對相關內業資料逐項進行了打分驗收。