12月23日，集團公司召開黨的十九屆五中全會精神宣講暨全員創新科技人才表彰大會。集團公司黨委副書記、總經理張廣宇出席會議并在講話中要求大家在工作中大膽創新，再接再厲，再創佳績。當前，集團公司正處于轉型升級和改革攻堅的重要時期，要著力發揮科技創新和科技成果對安全生產、經營管理的支撐引領和驅動發展作用，為集團公司改革發展、轉型升級做出新的更大貢獻。

科技創新要與企業發展規劃相契合，增強企業科學發展和創新發展能力。科技是第一生產力，發展是第一要務。集團公司正處于轉方式、換動能的關鍵時期，與先進企業相比還存在短板，要解決這些矛盾和問題，必須依靠創新，特別是科技創新。要堅持科技創新服從、服務于企業的發展規劃和發展戰略，全面貫徹“穩步發展煤電產業、快速發展港航物流、優化發展制造業、高效發展服務業”的工作思路，改變傳統的降本增效、增收節支的發展模式，打造以科技創新為引領和支撐的發展模式。

科技創新要與解決問題相結合，增強企業創新驅動和高質量發展能力。科技創新不是空中樓閣。發揮科技創新的作用，就要與解決實際問題相結合，與保安全、降成本、提動能、提質量相結合。要針對集團公司部分權屬礦井賦存條件差、地質構造復雜、開采條件困難、沖擊地壓顯現明顯等特點，加大關鍵技術研究攻堅。要通過科技創新和技術進步，優化采煤掘進生產工藝，優化洗煤生產管理環節，不斷提高礦井自動化、信息化和智能化水平。要通過科技創新著力構建集團公司四大板塊協同發展的新格局。

科技創新要與人才培養相結合，增強企業持續穩定和健康發展能力。人才資源是第一資源。要整合內外部培訓資源，積極探索菜單式、互動式、復合式培訓模式，有意識地把各類人才放到條件艱苦、情況復雜的環境中去磨煉，把優秀人才放到關鍵崗位上去鍛煉，促進其在實踐中提高素質能力和提升修養升水平。要鼓勵員工在實際工作中科技創新，做到在實踐中發現問題、在實踐中創新思維、在實踐中解決問題、在實踐中提高能力。要建立人才培養、選拔、任用、考核、獎懲的長效機制，優化人才結構，為各類人才的成長搭建舞臺，為人才脫穎而出提供機會，形成人盡其才、才盡其用的良好局面。