為進一步引導廣大干部員工認清集團公司當前發展環境和形勢，增強危機意識、憂患意識，主動擔當作為，近日，集團公司下發《關于開展“增強危機意識、主動擔當作為”大討論活動的通知》。

通知指出，本次大討論活動3月底前全面完成，活動不分階段，學習、討論、整改相互促進、相互提升。通過召開動員會或報告會，召開專題討論會，引導廣大干部員工進一步認清形勢，激發干事創業熱情。通過“增強危機意識、主動擔當作為”大討論活動，堅決破除看不到問題、看不到危機、搞不清責任的傾向，著力解決精神缺鈣、觀念僵化、上下結合不緊、學用脫節“兩層皮”等問題，自覺地找差距補短板，提高企業抗風險能力，全面完成2021年各項工作任務。

通知要求，集團公司成立以集團公司主要領導為組長，其他領導班子成員為成員的大討論活動領導小組。各企業也要成立相應的領導機構，加強活動的組織領導，著力解決精神缺鈣、觀念僵化、上下結合不緊、學用脫節“兩層皮”等問題，自覺地找差距補短板，提高企業抗風險能力。通知從以下方面對討論內容提出具體要求：一是企業發展最大的困難是什么？有可能影響集團公司做大做強的原因是什么？有沒有被兼并重組的可能？努力消除貪圖享受、消極懈怠、高枕無憂的“鴕鳥心態”。堅決破除看不到危險的思想傾向，牢固樹立危機意識。二是企業的基礎管理還存在哪些問題？還有沒有上升的空間？單位亟待解決的問題有哪些？徹底擺脫心浮氣躁，自我清高，自我感覺良好，盲目樂觀、憑經驗、吃老本的麻木狀態。堅決破除看不到問題的思想傾向，牢固樹立憂患意識。三是對單位存在的問題是否視而不見？對待工作是否盡到了最大努力？是否做到了憂患如磐、重任在肩、夙興夜寐、奮發進取？徹底扭轉明哲保身、息事寧人、得過且過的思想。堅決破除感覺不到壓力的思想傾向，牢固樹立責任意識。

通知強調，集團公司及各企業紀檢部門要著力整治在大討論過程中出現的形式主義、官僚主義的新表現和隱形變異“四風”問題，集團公司大討論活動不搞“一刀切”，讓企業、基層單位把更多的精力用在深入思考上、用在解決實際問題上。

■集團黨群工作部