7月7日，集團公司黨委副書記、工會主席孟進到義橋煤礦調研指導工作，了解企業組織機構設置和定崗定編方案推進落實情況。

座談會上，孟進聽取了義橋煤礦近期有關工作匯報，詢問了企業目前人員在冊數量、人員分布結構、干部隊伍配備使用、基層干部年齡結構等情況。她強調，要以企業組織機構設置和定崗定編為契機，用好行政管理和專業技術管理兩個人才通道，加強青年人才隊伍培養和使用，培養選拔一批愛崗敬業、吃苦耐勞、敢干肯干的干部隊伍。

就做好下一步工作，孟進要求，一要關注職工思想動態，班子成員要多深入基層，了解掌握職工思想情況和合理生活訴求，用真心誠意態度和換位思考的方法做實職工思想政治工作；二要加強形勢任務教育，要經常分析宣講企業各階段形勢任務，用目標任務統一思想，凝聚力量，不斷提高職工的主動性和積極性；三要采取多種措施挖掘企業先進人物和典型事例，加大先模人物和先進事例宣傳力度，用榜樣的力量激發正能量，營造爭先創優的工作氛圍；四要善于總結反思，克服經驗主義和固化思維，積極走出去、請進來，不斷提高工作標準和管理水平。

集團公司組織人事部負責人，義橋煤礦主要負責人及有關班子成員參加調研。

■義橋煤礦  劉奉偉