7月9日下午，集團公司召開第一期推進職工思想動態信息卡落實座談會，旨在進一步加強思想政治工作，最大程度地發揮職工思想動態信息卡的積極作用，保障企業和諧穩定發展。集團公司黨委副書記、工會主席孟進出席會議并講話。

孟進就如何做好思想政治工作、推進職工思想動態信息卡落實落地提出五點要求，一要換位思考。以職工思想動態信息卡為抓手，搭建干群互動交流的橋梁，暢通干部群眾溝通渠道，密切干群關系，處理好職工信任問題；二要超前考慮。加強預想預判，深入謀劃部署，通過扎實有效的開展思想政治工作，及時化解職工思想訴求；三要守土有責。通過密切關注職工思想動態，對職工合理的訴求要及時解決；不合理的訴求要通過用理用心用情的方式化解職工心結；四要認真思考。要落實好職工思想動態信息卡制度，要分析總結職工思想動態信息卡相關工作處理過程中出現的各類問題，主動擔當、精準施策、及時跟進、持續關注，著力解決好職工們的實際困難；五要統籌規劃。用好職工思想動態信息卡，以落實執行情況來考量工作作風和工作水平。通過學習黨史，不斷從黨史中汲取智慧和力量，促進各項工作上臺階上水平。

會上，部分企業代表匯報了各企業總體推進情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作打算。與會人員以“現場隨機抽選”“開放式選題”的匯報方式，就如何推進職工思想動態信息卡落實進行了現場交流探討。

集團公司相關企業政工部門、工會部門、勞資部門負責人，一線和輔助區隊長代表參加會議。

■集團黨群工作部