1月28日，濟寧能源一屆四次“雙代會”暨2021年度工作總結表彰大會隆重召開，會議全面總結2021年各項工作，安排部署2022年重點工作任務，動員各級組織和干部職工統一思想、集思廣益、群策群力，為全面完成2022年各項工作目標任務，推動集團公司轉型升級、跨越發展而努力奮斗。

上午8點10分，大會在莊嚴的國歌聲中隆重開幕。濟寧能源黨委書記、董事長張廣宇出席會議并講話，黨委副書記、總經理王崇景作題為《實干擔當謀發展 爭先進位勇突破 奮力譜寫濟寧能源高質量發展新篇章》的年度行政工作報告，黨委委員、副總經理閔維主持大會開幕式。

張廣宇強調，2021年是集團公司“十四五”規劃實施的第一年，一年來，面對關井壓產壓力、職工安置壓力、安全環保壓力；穩定難、資產處置難、推進項目難的“三壓三難”局面，集團公司堅持在大局中謀劃、在大勢中推進、在大事上作為、在壓力中求發展，急事、難事、關鍵事件件緊逼，事事化解，小問題、大問題、復雜問題個個解決。經濟效益取得了歷史性突破，企業形象和影響力在社會上穩步提升。

張廣宇在講話中指出，目前，集團公司已跨入筑夢發展、轉型升級的新階段。這一階段，集團產業結構正由“一煤獨大”向港航物流、高端制造、現代服務多業并舉，適度多元、協同發展轉變。要通過拉長加粗產業鏈條實現產業鏈、供應鏈、金融鏈的融合。形成煤電和制造業產業為根基，以物流產業促協同，以金融服務為血脈，以科技創新為動力的產業新格局。集團公司跨入了創新發展的新階段。這一階段，要大力實施創新驅動戰略，推動集團公司加快技術創新、管理創新、營銷模式創新；要通過創新拓展集團發展新空間，要抓好創新人才、創新平臺的培養和建設，加快推動智慧礦山、智慧港口、智慧工廠、智慧物流的建設，逐步建立引領集團公司發展的支撐新產業、轉型創新新體系。集團公司跨入了綠色發展的新階段。這一階段，要緊跟煤炭清潔化、綠色化、低碳化轉型發展大勢，推動綠色開采、智能開采是煤炭產業安身立命的必由之路。要在煤矸石綜合利用、礦井水處理、煤塵防治方面實現突破，要實現港口的綠色化，打造生態港航。集團公司跨入了高質量發展的新階段。這一階段，在發展方式上要堅決摒棄高投入、高負債、低產出、低效益的發展方式。堅持走挖內潛、練內功、增內涵，補齊短板，發揮優勢，逐步由求大求量向求質求效、既要規模又要質量轉變。要以持續推進管理提升、體制機制改革和產業結構調整為抓手，全面提升集團公司的工作質量、產品質量和發展質量，加快推動集團公司走向高質量發展的快車道。

張廣宇對2022年各項工作進行了安排部署。他指出，2022年是濟寧能源浴火重生、華麗轉身的關鍵之年。要盯緊靠牢，資源開發要實現新突破。加快非煤礦山開發，實施“地下轉地上”轉型提升，構建煤與非煤礦山共同開發的局面。加快港口資源、航道資源、船舶運輸資源整合，推動濟寧港航產業由分散發展到有序協同，由“小散亂低”到“集約高效”的高質量發展。要全力攻堅，港航物流要再創新輝煌。加快港航基礎設施建設，堅持物貿引領，協同運作，加大扶持力度，大力推進集裝箱運輸。加大金融與貿易物流深度融合。要蓄力起勢，制造產業要邁上新臺階。高起點做好園區規劃，打造百億級的特色制造園區。要加快培育，大物業服務要提升新水平。加快人才培養、服務提升、業務拓展，打造品牌，創出名牌。要固魂強根，管黨治黨要創出新特色。要把黨的思想政治工作優勢、組織建設優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。要用好標尺，干部隊伍素質要提升新高度。要督導問效，開展好專項治理保落實，加快構建“激勵、容錯、能上能下”三項改革機制，營造“能者上、錯者容、庸者下”的改革氛圍，強力推動各項布置件件有落實，事事有結果。

王崇景在年度行政工作報告中指出，2021年，面對錯綜復雜的內外形勢，集團上下認真貫徹落實市委、市政府和市國資委決策部署，堅持穩中求進總基調，各項工作實現歷史性突破，取得決定性成果，“十四五”開局呈現良好態勢。整體工作呈現“五大亮點”：經濟效益實現新跨越；轉型升級構建新格局；高質量發展增添新動能；綜合實力彰顯新擔當；幸福指數實現新提升。

王崇景強調，集團公司將2022年定位為“轉型加速年”“強基固本年”“項目落地年”。各企業、各組織要突出剛性從嚴，全面筑牢安全環保底線，夯實安全基礎、強化安全管理、狠抓風險管控、全面筑牢綠色根基。要立足智能高效，提檔升級煤電產業，實現生產礦井精耕細作、智慧礦山提檔升級、煤與非煤同步開發。要突出產業協同，迅速壯大港航物流產業。加快發展現代物流貿易，建設高標準內河大港口，加快集聚培育大產業，加快打造港航大品牌。要突出示范引領，做優做強高端制造產業，做到強鏈補鏈上規模、產品創新上檔次、提質增效上水平。要突出賦能創效，培育發展現代服務產業。推動金融企業增值發展、教育產業多元發展、服務行業提質發展。要突出挖潛增效，打造經營管理升級版。要分類施策開源創效，用好政策搶占紅利，資金管理提升效能，多管齊下降低成本。要突出創新驅動，爭創改革發展新高地。強力突破科技創新，提速推進重點領域改革，持續發力夯實基礎管理。要突出黨建引領，強化政治保障，抓實抓牢思想建設，夯實人才基礎，辦好職工實事，保障職工權益、服務職工需求。要狠抓干部作風建設，加大工作督導力度，確保各項任務目標扎實推進，以優異成績向黨的二十大獻禮。

會議審議了《集團公司2021年行政工作報告》《集團公司名稱變更方案》《集團公司2021年工會工作報告》《集團公司2022年財務預算工作報告》《集團公司“十四五”規劃2021年度執行情況說明 》，形成了一屆四次“雙代會”決議（草案）。

12個代表團在各自分會場討論審議各項報告，代表們以高度的使命感和責任感，認真審議五項報告內容。集團公司領導班子成員分別到所在代表團參加討論，與職工代表交流，充分聽取職工代表意見建議。大會主席團聽取了各代表團討論情況的匯報，并集體討論了五個決議（草案）。

13點15分，集團公司2021年度工作總結表彰大會隆重召開。

集團公司黨委委員、副總經理閔維主持表彰大會，集團公司黨委委員、紀委書記成祥茂宣讀了表彰決定，集團公司領導班子成員為先進單位和先進個人代表頒發了獎牌和證書，表彰他們一年來為集團公司改革發展做出的積極貢獻。

會上，集團公司黨委書記、董事長張廣宇與黨委副書記、總經理王崇景簽訂目標責任書；王崇景與企業和機關部門代表簽訂了《2022年度目標責任書》。8名企業負責人分別上臺作表態發言。

閉幕式上，結合與會代表討論情況，王崇景對職工提案進行了解答闡述，回應了職工關切，進一步統一了思想，明確了方向。大會表決通過了五項決議。

會后，集團公司領導班子成員與2021年度勞動模范合影留念。

集團公司領導班子成員，集團機關中層及以上管理人員，各企業班子成員，受表彰的先進集體和先進個人代表，一屆四次“雙代會”全體代表及列席代表參加會議。