編者按

非凡十年，砥礪前行。2012-2022，濟寧能源高質量發展邁出鏗鏘步伐，戰略轉型構建新發展格局，從“一煤獨大”延展至煤電、港航物流、高端制造、現代服務業等四大板塊“多業并舉”的發展態勢，營收規模翻了三番。同時，國企黨建工作全面加強，可持續發展能力持續增強，全面履行國企社會責任，職工共享更多發展成果。濟寧能源推出系列報道《濟寧能源這十年》，敬請關注。

功以才成，業由才廣。近年來，濟寧能源發展集團大力實施人才強企戰略，遵循成才規律，堅持“為奮斗者鋪路，為后來者搭臺”。人才是創新驅動的“核心要素”，是推動發展的“第一資源”，是爭先進位的“競爭焦點”，堅持“賢不避親，唯才是舉”把人才強企戰略作為企業“一把手”工程，樹立鮮明工作導向，牽引帶動企業人才隊伍優化提質發展。

2022年開始，濟寧能源每年引進博士數量不少于5人，力爭到2025年博士數量達到20人。4年內引進兼職副教授以上專家型人才不少于50人，通過技術突破實現“補鏈強鏈”，加快高層次人才的隊伍建設，切實提高人才技術水平、創新能力、綜合素質，為制造業強市高質量發展提供強大人才支撐。

權屬企業放權賦能

引薦高層次人才

濟寧能源精準識別評估權屬企業人才需求，每年至少2次征集人才引進計劃，并將引才計劃定向到產業板塊或用人企業，促進青年人才更加深入了解權屬企業，更好地引進有價值認同的高校畢業生。同時向權屬企業放權賦能，通過開展人才招聘時在關鍵環節邀請權屬企業派員參與、支持權屬企業大力招募“雙一流”高校對口專業大學生到企業開展實習或生產實踐、對優秀人才實行“隨來隨引”，只要權屬企業有滿意的意向人選，可隨時啟動人才招聘程序。

建立高層次人才內推機制，設立“薦才獎”。鼓勵權屬企業在職干部職工向集團公司或用人單位舉薦高層次人才。對急需緊缺專業的“雙一流”高校全日制本科及以上學歷畢業生，或具有行業領軍企業經驗、符合“即插即用”及獵聘條件的優秀人才實行“隨來隨引”，堅持引才與引智相結合，強化人才生態意識，打造“金字塔型”人才隊伍。通過建立集團公司和權屬企業兩級人才市場，形成員工內部流動的“調劑池”，使人才強企策略成為提高勞動效率、優化人員配置、激活人才效能的一池春水。

將外部資源用足用活

校企合作雙發展

積極開展校企合作，打造校企利益共同體，推動教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈有機結合，與山東港口職教集團、山東理工職業學院、濟寧學院、上海海事大學等院校機構簽訂戰略合作協議，與濟寧技師學院合作開展計算機、酒店管理、會計、數控技術、焊接等工種的“新型學徒制”培養，在5-10家相關知名高校設立“青鳥驛站”，并向各企業公開人才信息，暢通企業與青年人才的溝通交流渠道。通過產教融合、校企合作的人才培養模式，培養一批具備理論基礎和實踐能力的復合型人才，共同為人才的培養提供一個良好的平臺。

與世界500強、中國500強企業及央企、省屬企業合資合作、共同發展，注重在合資合作中學習引進先進思想理念、經營管理模式，培養鍛煉各類技術、管理骨干。支持權屬企業積極對標行業龍頭企業，廣泛聯系對接人才中介機構，在對標學習中接觸行業領軍人才，在業務開展中掌握人才流動趨勢，把握機會，搶占資源，采取“一事一議”“一人一策”方式獵聘優秀人才。

人才生態培優育好

打造人才“孵化室”

出臺《高層次人才引進若干意見》，明確實施企業版“優才計劃”，對“雙一流”大學畢業生職級待遇給予一定傾斜。同時，做好職稱評聘、學歷教育等日常服務工作，鼓勵引導各類人才在技術技能上持續提升。

集團公司高度重視青年人才晉升問題，先后出臺《“3215”后備人才選拔管理辦法》《大學生跟蹤培養實施辦法》《高層次人才引進若干意見》等十余項制度，打破論資排輩，破除條條框框，縮短培養周期，對青年人才用當其時、用其所長。對工作滿一年的“雙一流”高校畢業以及緊缺專業的全日制本科生、碩士研究生落實“企業版優才”計劃。優化人才成長環境，厚植人才發展土壤，破除成長羈絆，讓優秀年輕人才在唱主角、打頭陣、挑大梁的具體實踐中，獲得更多鍛煉成長機會，提高了人才歸屬感、提升了人才服務質量。堅持營造一流人才發展“軟環境”，多維度推動人才服務提質增效，打造人才集聚“強磁場”，讓人才近悅遠來。

人才保障落細落實

提高人才幸福感

出臺《加強高層次人才引進的若干意見》、《引進高端人才薪酬待遇暫行規定》等制度。這一人才薪酬政策的2.0版共涉及12條舉措，鉚勁向博士研究生等高端人才發出“求賢令”，其中，最高可給予安家費100萬元，并根據實際需要為每名高端人才落實不低于90平米的人才公寓。這一《規定》是濟寧能源對于引進人才“史上最優、力度最大、扶持最全”的政策，分為全職引進、合作引進、柔性引進三種類型、12條舉措，其中涉及安居保障、薪酬保障、職業保障等多個方面，每一方面都極具含金量和吸引力。

截至目前，濟寧能源發展集團已擁有本科及以上人才3204名，其中碩士研究生193名，博士研究生2名；今年以來，公開招聘全日制本科以上畢業生191名，其中碩士研究生73名。具有中級以上專業技術職稱的干部人才達到628人，高級工程師116人。

未來，濟寧能源發展集團將繼續落實人才強企政策，加強人才培養，提升企業軟實力，明確責任，把人才強企策略作為企業的“一把手”工程，加強對優秀人才的關懷，激發權屬企業“引育用留”人才的主體作用，從而牽引帶動濟寧能源發展集團人才隊伍的優化升級。

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