編者按
2022年，是黨的二十大勝利召開之年，也是濟寧能源浴火重生、華麗轉身的關鍵之年。一年來，濟寧能源認真貫徹濟寧市委、市政府各項決策部署，以“爭一流、爭第一、爭唯一”的膽略氣魄和“事爭一流、唯旗是奪”的勇氣決心苦干實干、跨越趕超，各項工作均創歷史最好水平，在歲末年初之際，濟寧能源融媒體中心特推出融媒系列策劃《回望2022系列報道》——第8篇《想職工所想 行職工所盼—濟寧能源聚焦職工需求 著力解決急難愁盼問題》，敬請關注。
“集團工會開展的金秋助學活動，真是想到我們職工心里去了，這樣孩子學習起來也更有勁了。”濟寧能源發展集團（以下簡稱濟寧能源）金橋煤礦職工殷新民感激地說。
近年來，濟寧能源工會不斷深化職工之家建設，努力打造“幸福、溫暖、和諧、陽光、活力”的“5+”工會品牌，廣泛開展我為職工辦實事等系列活動，健全激勵機制，保障職工健康，織就服務職工的幸福網，切實讓廣大職工樂享企業發展成果。
開展系列幫扶活動，讓職工有難靠得住
“我一定不辜負企業的殷切期望和父母的囑托，珍惜大學學習機會，努力學習，以真才實學回報社會，回報企業，回報家庭，回報父母。”小殷在領到助學金后說道。原來，這是在去年的8月份金橋煤礦在礦上舉辦“情暖金橋 筑夢起航”獎學金發放儀式上發生的一幕。
濟寧能源工會針對職工子女求學路上的經濟難題，持續開展金秋助學活動。作為集團公司“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季幫扶的重要內容之一，為確保“金秋助學”一個不漏、一個不錯，濟寧能源各企業在每年高考后提前深入職工家中進行入戶走訪，認真調查摸底，仔細審核登記。
經過多年來的探索和實踐，濟寧能源逐漸構建起完善的獎勵機制，而且幫扶標準逐年提升。目前，在該集團，按照考取專科院校獎勵2000元/人、考取國家普通本科院校獎勵3000元/人的標準發放獎學金，并對困難職工子女按照考取專科院校資助1000元/人、考取國家普通本科院校資助2000元/人的標準發放助學金。
據統計，2022年，濟寧能源工會開展的金秋助學活動共救助困難職工子女265人次，累計發放助學金68萬元。
除了金秋助學活動，濟寧能源工會聚焦職工需求，重點圍繞“改善勞動環境、降低勞動強度、提高勞動效率、關心關愛職工”等方面，研究確定年度為職工辦好辦成“十件實事”，通過開展大病醫療救助、一線職工療休養和建設心理健康咨詢小屋等一系列幫扶活動，把工會建設成為職工有事想得起、辦事找得到、有難靠得住的“溫暖之家”。
健全激勵機制，讓技能人才也得到實惠
“集團特別重視高技能人才，這讓我的目標也更加堅定，我要不斷提升自己。”來自濟寧能源艾坦姆流體公司的趙明明在獲得職工職業技能大賽比武狀元時說道。
在濟寧能源，集團工會為充分發揮示范性勞模和工匠人才創新工作室的引領作用，撥付了155萬元專項資金全力支持各企業創新工作室建設。為此，集團公司為廣大技能人才設立“工匠擂臺”,形成“企業有比武,層層有選拔,集團有大賽”的職工職業技能競賽體系,以競賽選拔挖掘工匠人才，促進高技能人才隊伍建設。
濟寧能源專門成立專業技術（技能）人員激勵管理領導小組，健全專業技術職稱和技能資格晉升激勵機制，暢通技能人才職業發展通道。截至目前，濟寧能源具有中級以上專業技術職稱的干部人才達到628人，其中高級工程師116人；擁有高級技師資格的技能人才達到916人，獲省級以上榮譽的25人。
“我們通過組織開展大創新活動來激發職工的創造激情，光去年一年就完成了小改小革881項。”濟寧能源集團工會的工作人員說。
多重健康保障，讓退休生活更加幸福
“我退休以后每個月都還能領到一筆企業年金收入，這樣的生活真是太滿足了。”濟寧能源運河煤礦綜采二區職工任磊磊期待的說道。
據介紹，為進一步增強職工幸福感、獲得感，2021年10月25日，濟寧能源通過職工代表大會審議通過了企業年金方案。去年，集團工會又為職工統一購買2023年度“濟惠保”商業補充醫療保險，切實減輕了職工因大病、健康、醫療等方面帶來的生活壓力，為職工增添了更多健康保障。
濟寧能源不僅建立健全了“七險二金”保障體系，同時釋放大物業改革紅利，推出專業化服務，完成職工停車位改造410個，增設充電樁67個，更換通勤班車13輛，為職工制定落實四六制作業、關心關愛退休職工等民生舉措429項，真正為職工創造了更加舒適的工作生活環境。
“時刻把職工的利益放在心中。只有把對員工的關心關愛落到實處，才能真正凝聚廣大職工力量，更好地推動千億級集團高質量發展，取得更好更大的成績！”濟寧能源黨委書記、董事長張廣宇在接受記者采訪時說。
濟寧能源融媒體中心
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