編者按

奮進新征程，建功新時代。濟寧能源系列報道《濟寧能源·非凡十年》全方位多層次反映黨的十八大以來濟寧能源高質量跨越式發展的非凡成就和寶貴經驗，進一步凝聚起打造千億級集團的磅礴力量。

十年來，濟寧能源高質量發展邁出鏗鏘步伐，戰略轉型構建新發展格局，從“一煤獨大”延展至煤電、港航物流、高端制造、現代服務業等四大板塊“多業并舉”的發展態勢，營收規模翻了三番。同時，國企黨建工作全面加強，可持續發展能力持續增強，全面履行國企社會責任，職工共享更多發展成果。

十年來，濟寧能源始終堅持以職工為中心、為職工謀福利的工作導向，圍繞服務經濟社會發展大局，充分發揮工會工作職能，改善職工工作環境，降低勞動強度，聚焦職工需求，深入踐行“我為職工辦實事”，把職工盼的事，變成企業干的事，團結動員廣大職工投身于企業發展戰略，凝聚起職工奮進新征程的蓬勃力量。

推行“四六制”，智能化改善職工作業環境

“真是太好了！這下可真是比原來上下班省大勁了！”“礦上為我們職工降低了勞動工作強度，以后再不用爬坡了。”來自濟寧能源金橋煤礦綜掘工區的幾位職工興奮地說。原來該礦四采區軌道下山架空乘人裝置（簡稱“猴車”）已正式運行，之前四采區軌道下山是一條總長約為1000米的斜巷，作為生產一線職工上下班的必經之路，每天來回步行通過，體力消耗極大。

該礦把工作著力點瞄準在一線職工需求點上，把解決職工步行爬坡問題作為大事來抓，將四采區猴車安裝作為重點工程進行推進，成立工作專班，倒排工期、掛圖作戰。以“說了算、定了干、按期完”的責任感，加班加點按時保質完成了四采區軌道下山猴車安裝工作。

金橋煤礦猴車的安裝是濟寧能源聚焦職工需求，真心實意為職工辦實事的一個縮影。濟寧能源堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”不動搖，權屬各煤礦企業全部實行了“四六制”作業，同時大力推行“智能化”礦山建設，先后8家煤礦完成智能化礦山綜合管控平臺建設，累計建成43個智能化開采工作面，極大地改善職工工作環境。除此之外，濟寧能源工會定期開展職工代表“巡視”活動，讓職工在更廣領域、更深層面參與企業生產經營、改革發展。各企業工會部門積極落實一線職工療休養、健康體檢政策，全面落地薪酬改革辦法，保障職工收入穩步增長，切實讓廣大職工樂享發展成果。

維護職工權益，提供精準化保障服務

“感謝企業的關心關懷，進入大學后我會更加努力學習，不辜負企業和家人的重托，以優異的成績回報企業的關愛。”收到金秋助學金后，濟寧能源陽城煤電困難職工子女小宇（化名）激動地說。

該職工子女今年考入了山東理工職業學院，收到大學錄取通知書后，卻因父親生病、母親下崗導致家庭經濟困難而為學費發愁。就在她準備放棄上大學的機會時，陽城煤電工會得知他的情況，給其送去了3000元的助學金，幫他圓了大學夢。

近年來，濟寧能源持續豐富“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”系列活動形式內涵。舉辦“揮毫潑墨送春聯”主題活動，每年為職工書寫春聯1000余幅。2022年向權屬企業撥付“夏送清涼”專項資金54.5萬余元、清涼物資63萬余元，為265名職工子女發放獎學助學金68萬元。多渠道開展職工大病醫療幫扶，配合市總工會實施大病醫療救助活動，對集團公司12名困難職工進行大病醫療救助，投資2600多萬元解決接管企業歷史遺留問題，為方圓忻居1784戶居民辦理房產證。

同時，濟寧能源釋放大物業改革紅利，圍繞職工衣、食、住、行推出專業化服務，2022年共完成職工停車位改造410個，增設充電樁67個，更換通勤班車13輛，努力為職工創造更加舒適的工作生活環境。開展“2022年濟寧能源發展集團?情滿萬州消費扶貧助力脫貧攻堅”扶貧橙活動，購買800箱扶貧橙，向權屬23家企業發放。

織密職工保障安全網，覆蓋范圍持續擴大

濟寧能源堅持依法建會、普遍建會原則，工會建會率、職工入會率均達到100%，集團機關及下屬企業共15個職工之家獲得市級及以上榮譽。相繼印發了《濟寧能源發展集團模范職工之家“結對共建”試點活動方案》等10余項工作制度，構建了立體化的工作格局。截至目前，共投入155余萬元專項資金，支持職工之家建設。

同時，濟寧能源先后為職工辦理企業年金、補充醫療保險，謀劃開展職工自建小區事項，開展“緣在能源”職工聯誼、職工歌手大獎賽、“最美職工”評選、健步走等工會活動，不斷豐富職工業余文化生活，此外，組建了公司文體協會，成立寫作、書畫、舞蹈、健步走等10個分會，使廣大干部職工在文體活動中不斷增強幸福感、歸屬感和獲得感。

自2012年以來，濟寧能源工會先后獲得“山東省能源系統十佳職工信賴的娘家人”“山東省能源系統職工職業道德建設標兵單位”和“山東省勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

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