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    擁抱青春!濟寧能源如何成為一家讓青年人熱情奔赴的企業

    2023-02-10 責任編輯:管理員

    習習儒風,造就了濟寧深厚的文化底蘊;滔滔運河,涵養了濟寧開放包容的氣度與靈性。2月8日至9日,濟寧能源“高校畢業生直通車”活動舉行,30名優秀高校畢業生走進濟寧能源,近距離感受企業發展的蓬勃氣勢。

    一次為期兩天的“濟寧能源高校直通車”活動,一次濟寧能源與青年人才的對話,一次承載著禮遇與誠意的邀請,彰顯著濟寧能源對青年人才的滿滿期待。這次,濟寧能源成為了30名學子朋友圈里的主角,濟寧能源愿為青年學子插上雙翅,為奮斗者搭建平臺。

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    走進四大板塊,感受濟寧能源不凡動力

    來自全國知名高校的30名碩士研究生、本科生走進濟寧能源,走進充滿干勁和朝氣的權屬企業,感受四大板塊雁陣齊飛的不凡動力。

    企業發展離不開人才,人才渴望找到一個施展才華的平臺,一場雙向奔赴的高校直通車活動恰逢其時。向青年才俊敞開心扉,圈粉不少。“我愿意選擇濟寧能源!”成為了不少學子的心聲。

    兩天時間,30名優秀高校畢業生走進了義橋煤礦、安居煤礦、艾坦姆合金、艾坦姆流體、物貿事業部、融資租賃、美豪酒店、梁山港等權屬企業,并通過舉行濟寧能源宣講答疑會、開放式交流會等活動,讓他們對濟寧能源有了初步認識。

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    在煤礦企業,同學們看到了智慧礦山的轉型力度;在制造業企業,大家感受到了科技創新所展現出的魅力;在港口企業,同學們被通江達海的格局深深震撼;在服務業企業,他們深深體會到了從賓至如歸的用心服務到金融賦能的供應鏈全要素價值體系,人盡其能、物盡其用、錢花在刀刃上。

    通過“破冰行動”、聽取宣講、互動交流等環節,優秀高校畢業生們感受到了濟寧能源四大板塊轉型升級的強大動力,體會到了濟寧能源愛才、引才、留才的滿滿誠意和執著用心。

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    “‘高校畢業生直通車’活動雖然只有兩天時間,但是干貨滿滿,精彩紛呈。”濟寧能源組織人事部主任劉海介紹,通過這場活動,也讓同學們對濟寧能源有了更加直觀的認識和了解,旨在拓展濟寧籍學子的就業渠道,吸引非濟寧籍優秀學子就業濟寧,參與圣城濟寧的城市建設、社會建設、人文建設,為企業注入新鮮血液和智力加持。

    一次觸動心底的造訪!

    被“執行力文化”深深震撼

    值得一提的是,本次濟寧能源“高校直通車”活動中,雖然行程緊張,但是大家每走到一處企業,都用心感悟著這里的點點滴滴。這集中體現在9日下午舉行的開放式交流會上,每個學子的發言都擲地有聲,充滿激情。

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    “原來對于濟寧能源的認識,只停留在煤礦上,聽取了今天的介紹,我大開眼界,煤電行業發展地如火如荼,綠色開采也在井下得到了應用。港航物流行業的發展日新月異,看著一艘艘的船舶載著整整齊齊的集裝箱駛向遠方,我的內心十分激動。再看到高端制造業,一個個精密儀器,一臺臺設備從流水線上組裝完成,我的心情從激動變成了震驚,現代服務業落地生花,這次學習參觀活動帶給我完全不一樣的體驗。”來自中國礦業大學的碩士研究生劉新渝深有感觸地說。

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    “講客觀就是對抗命令,找理由就是逃避責任,講條件就是缺乏能力。”這句話給劉新渝帶來很大觸動,她表示,進入崗位后,要爭做學徒,爭做工匠,事爭一流,唯旗是奪,悉心打磨自己,著眼于當下,干好本職工作,在濟寧能源打造千億級集團的道路上增添印記。

    “雖然我的家就在梁山,但平時并沒有機會到梁山港里參觀了解,與梁山港的交集僅限于路過時的遠遠一瞥。通過這次活動,了解到梁山港上通瓦日鐵路,下達京杭運河,占據了西煤東輸,北煤南運咽喉要地,通江達海,成為連接西部煤源產地和長江三角經濟區的重要港口物流樞紐的時候,我發自內心的感到驕傲和幸福,原來我們的梁山港是這么優秀。”來自青島科技大學的畢業生董雨璐談到,梁山港固然有得天獨厚的地理優勢,更重要的是夜以繼日為港口事業謀發展的工作者們付出的汗水。“如果我有機會加入濟寧能源,一定會恪盡職守,發奮努力,為發展港口物流事業和集團打造千億級企業貢獻自己的力量。”

    經過兩天的活動,在本次訓練營的微信群里,同學們離別之際紛紛向工作人員致謝,有的同學還特別留言,回去以后要好好向同學介紹一下“充滿傳奇”的濟寧能源。

    在青年人才與濟寧能源之間,架起一座美麗鵲橋

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    這是一次濟寧能源面向青年學子的路演和推介,如何能打動這些優秀學子?如何能成為青年人向往的企業?這是濟寧能源舉辦本次活動的心聲。

    “本次活動從參觀路線到環節設計,都是經過再三推敲、仔細研磨的,就是為了能讓青年才俊們能夠了解一個真實的濟寧能源、一個未來的濟寧能源。”劉海說,希望“高校畢業生直通車”活動能夠打造成一個品牌,成為架起青年人才與濟寧能源之間的一座美麗鵲橋。

    近年來,濟寧能源發展集團牢固樹立“人才是第一資源”理念,錨定“打造千億級集團”發展目標,扣緊人才“引、育、用、管”工作鏈,打造國企人才引育新模式,厚植人才沃土,凝聚發展動力。截至目前,濟寧能源發展集團擁有本科及以上學歷人才3204名,其中碩士研究生193名,“雙一流”高校畢業生119名;自主培養的具有市級以上榮譽稱號的人才42名。

    繼下發《關于加強高層次人才引進的若干意見》后,濟寧能源于去年重磅出臺人才薪酬政策2.0版《引進高端人才薪酬待遇暫行規定》。這規定一共涉及12條舉措,鉚勁向博士研究生等高端人才發出“求賢令”,其中,最高可給予安家費100萬元,并根據實際需要為每名高端人才落實不低于90平米的人才公寓。

    同時,設立“優秀大學畢業生”獎,每年表彰獎勵20名左右新入職適應快、發展潛力大的大學畢業生。印發《創建學習型企業的實施意見》,構建“1234+X”模式,截至目前累計完成干部素質提升大講堂11期、港航人才培訓班7期,累計培訓2700余人次,持續提升干部人才綜合素質。2021年以來,公開競聘20余次,選拔中基層管理人員160余名,管理人員競聘上崗比例達100%,對各類人才形成了擂臺效應和蝴蝶效應。

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    選擇一個企業,融入一座城市,就是規劃一種人生。畢業后工作的企業,寄托著企業的戰略規劃落地重任,承載著同學們的夢想和追求。正在全力奔跑的濟寧能源動力十足,活力四射,張開雙臂,敞開大門,擁抱青春,共創未來。

    你款款而來,我熱情相擁,青春不負韶華,未來桐花萬里。

    文丨馬輝  李春輝  圖/視頻丨臧盛博

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