近日，濟寧能源發展集團下發《關于組織開展“奮進千億·安全筑基”安全生產大討論活動的通知》，引導廣大干部職工為集團公司安全高效發展貢獻智慧和力量，切實以高質量安全為高質量發展筑牢根基。

《通知》指出，要深入開展“奮進千億·安全筑基”安全生產大討論活動，營造良好的安全文化氛圍，進一步提升安全意識、強化安全素質、夯實安全基礎，切實促進集團公司安全生產水平提升和安全生產形勢持續穩定好轉，為千億級集團建設營造穩定的安全生產環境。

《通知》要求，要營造“思想”安全文化，通過各類安全會議、安全知識講座、專題教育培訓及素質大提升等活動，切實把“安全第一”轉化成每個職工的自覺意識和行動。要營造“行為”安全文化，強化安全生產標準化作業，加大各類規程、標準的學習兌現，狠抓“六抓 36 項”保安措施落實，做到人人會背、人人知曉、人人落實。要營造“警醒”安全文化，建立地面、井下安全文化長廊，在作業地點和沿途設立安全標語，特殊崗位設立崗位警示畫板、安全操作標準化流程圖和安全操作規程，危險地點設立警示標志，通過這些行之有效的方式，使安全生產在職工心中落地生根。

《通知》強調，各企業、機關各部門要結合工作實際及崗位需求，圍繞集團公司一季度經濟運行會議精神，分解目標任務，細化方案措施，廣泛學習貫徹，切實統一思想行動、指導實踐推動工作。要通過組織開展“頭腦風暴”“諸葛會”“群英會”等多種形式的活動，針對當前企業安全管理中存在“痛點、難點、堵點、弱點”形成研討報告，轉化為改進安全管理工作的新思路、新方法、新要求。要提升“三大體系”素質，正確引導履行“監督、指導、管理、服務、追責”的職責，營造從嚴管理的高壓態勢，確保實現全年安全生產。

據了解，該活動從今年4月底開始部署發動，到12月底結束，重點圍繞大討論主要任務，結合大討論基本要求，通過“四問”自答、研討，從思想觀念、精神狀態、工作思路、作風效能、體制機制等方面組織開展大討論活動，查根源、找短板，定措施、嚴落實，切實營造安全生產的濃厚氛圍。

文/圖丨劉晨