6月27日上午，國家人社部調解仲裁管理司副司長、一級巡視員王志強到濟寧能源調研指導勞動爭議協商調解工作。山東省人社廳二級巡視員徐國鈞，濟寧市委組織部副部長、人社局局長劉東利，濟寧能源黨委書記、董事長張廣宇陪同調研。

王志強一行實地察看了濟寧能源勞動爭議“止間”調解工作室和協商工作室，聽取了工作人員匯報，并到生產調度指揮中心進行了觀摩。調研期間，王志強詳細了解濟寧能源轉型發展情況，仔細詢問勞動爭議協商調解組織建設、運行機制、勞動關系管理及協商調解工作開展情況，對濟寧能源探索開展的勞動爭議協商“1+2+N”工作模式給予肯定。

近年來，濟寧能源積極學習借鑒和運用“楓橋經驗”，堅持把協商、調解與仲裁統籌把握、有效銜接，強化協商的先導性、基礎性作用，實施多元預防，深化源頭治理，引導職工在平等自愿前提下，與被申請人溝通對話，在情、理、法等不同層面達成共識、形成共約，把勞動爭議化解在萌芽狀態、解決在最基層，做到“小事不出班組、大事不出企業”。濟寧能源2021年被評為市級金牌調解組織，2022年被評為全省和諧勞動關系企業。

集團機關相關部室負責人參加活動。

文丨李春輝  圖丨李盈哲 臧盛博