近年來，濟寧能源始終秉持創新高質量發展理念，積極探索“雙碳”戰略下煤炭發展新路徑，多措并舉，以科技創新、安全高效賦能產業升級。其權屬煤礦企業智能化水平顯著提升，安全生產形勢持續穩定，綠色礦山建設能力逐步增強，用實際行動走出了一條綠色智能發展的創新之路。

以舉措創新，守牢安全生產防線

安全生產是煤礦的第一要務，濟寧能源始終堅持安全生產重于一切、高于一切、先于一切，以“六抓36項”保安舉措為抓手，扎實開展各項安全生產管理工作。

濟寧能源通過開展各類安全會議、安全知識講座、專題教育培訓及素質大提升等活動，把“安全第一”思想轉化成每個職工的自覺意識和行動。其權屬煤礦企業通過開展“頭腦風暴”“諸葛會”“群英會”等多種形式活動，進一步形成改進安全管理工作的新思路、新方法、新要求；同時，精心建立安全文化長廊、設立安全標語及警示畫板、設置安全操作標準化流程圖和安全操作規程等，大力營造“警醒”安全文化氛圍，使安全生產在職工心中落地生根。

“我們對全礦546個崗位安全生產責任制進行完善，進一步壓實安全責任，常態化開展應知應會等學習宣貫，實行‘六抓36項’過篩式考核，確保人人過關；每天梳理重點工程及檢修項目，推行生產檢修‘旁站式’管理，開展‘零點行動’65次，組織隱患排查及工程質量驗收21次，隱患排查、整改、閉合、復查率100%，為企業高質量發展夯實安全基礎、守牢安全底線。”陽城煤礦單位負責人說。

此外，為進一步提升安全首位度，濟寧能源下達提升運輸安全“大會戰”工作任務，引導各企業、機關各部門扎實開展安全生產制度完善、專項整治、改革創新等工作，綜合“人防+物防+技防”措施，抓重點、補短板、強弱項，切實推進集團公司安全基礎管理提升。2023年11月，中國煤炭工業協會授予濟寧能源“安全高效集團”稱號，權屬各煤礦企業均被評為安全高效礦井。

以裝備升級，助力煤炭產業提質增效

當前煤炭行業轉型發展進入關鍵期、攻堅期，濟寧能源煤炭產業持續深耕細作，從勞動密集型、產量效益型的經營模式，向技術密集型、效率效益型轉變。權屬煤礦企業因地制宜，抓好采掘裝備重裝升級，不斷提升采掘效率，降低工人勞動強度。

運河煤礦探索成功復采條件下的煤流系統配套，實現F1301工作面安全推采，應用遠程可視化無極繩運輸系統，提升運輸效率。在-725東三皮帶巷、7318掘進工作面分別裝備可視化遠程操作的EBZ315硬巖掘進機、自移機尾、鋰電單軌吊等設備，實現該工作面的掘進重裝配套，掘進效率提高30%。

金橋煤礦圍繞“重型化、智能化”配套原則，在4305工作面配備ZF7200/18/35D型液壓支架、MG500/1130-WD型智能采煤機等重型裝備，采煤機截深由原來的600mm增加到800mm，有效提高單班產量。該工作面液壓支架實現全流程機械化安裝，采用“無人駕駛”單軌吊整架運輸、支架調向裝置調向安裝等多項新技術的應用，大大降低職工勞動強度。

陽城煤礦積極加快“四新”技術應用，引進敞開式TBM盾構機，總結提煉出在軟巖破碎帶條件下盾構機掘進“護頂、護幫、清刀盤、清渣、換步”五步工作法，掘進提質提效明顯，實現月進尺470.18米，單日最高進尺22.2米，刷新了同類型礦井的歷史紀錄。

為進一步加大權屬煤礦企業洗煤廠技改力度，加快裝備升級，集團公司使用撬裝一體機取代旋流器組、煤泥弧形篩、煤泥離心機三臺設備，提升粗煤泥高效分選效率；安裝智能化升級版“TBS”系統，提高精煤產率；實施STC超高壓壓濾去煤泥化項目，實現無煤泥銷售。通過引進先進裝備、優化工藝流程、實施精細化管理等手段，全面釋放智能化洗煤廠增產勢能。

以科技創新，加快“智慧礦山”建設

企業實現高質量發展，離不開科技創新的賦能與加持。濟寧能源始終堅持科技是第一生產力，持續加大科技創新工作獎懲力度、制定人才激勵措施，同時統籌平衡好企業產學研發展，細化落實各項科技創新工作舉措，營造濃厚的科技創新氛圍。

在2023年全國煤礦采煤工作面智能創新大賽上，濟寧能源3家煤礦企業從復賽中勝出，實現了集團公司在全國智能化工作面競賽上“零”的突破。朱家峁煤礦、陽城煤礦、金橋煤礦在復賽階段以優異成績勝出，且分別在中厚煤層和綜放煤層賽道中均為賽道唯一地方煤礦，創造地方煤礦最好紀錄。

濟寧能源全力推動科技創新成果轉化，加強智能化、數字化、信息化等新技術在煤炭開采、洗選、運輸等環節的應用。霄云煤礦采取礦企合作形式，首創完成12驅鋰電池單軌吊33°大傾角工作面支架整架運輸安裝先例，提效1.5倍，安裝提速30%以上，填補國內空白；積極搭建與重慶煤科院、中國礦大、山科大、西安院等院校科技創新應用平臺，破解包括礦井粉塵綜合治理在內多項生產技術難題。

此外，濟寧能源還堅持走人才自主培養之路，全方位培養、用好人才。2023年以來，建立了3家煤炭行業（技能人員）技能大師工作室及多家濟寧市勞模和工匠人才創新工作室。一批青年人通過“創新工作室”等平臺建功立業，逐步走上中層管理崗位。金橋煤礦“武國慶首席技師”工作室、義橋煤礦張超晨“工匠人才創新工作室”、陽城煤礦高峻團隊等響當當的品牌，為集團青年崗位建功樹立了榜樣，打造了模板。

下一步，濟寧能源將持續發揮煤電產業“壓艙石”和“穩壓器”作用，夯實煤礦安全生產基礎，加大科技創新與人才培養激勵力度，聚焦綠色、智能、安全發展，為打造千億級集團注入強大動力，為加快行業轉型升級和高質量發展作出新的更大貢獻。

文/圖丨戴瀟