日前，濟寧能源工會印發《濟寧能源發展集團有限公司工會委員會2024年工作要點》，從五個方面深化以“幸福，溫暖，和諧，陽光，活力”為主題的“5+”工會品牌建設，匯聚廣大職工奮進新時代、建功新征程的磅礴力量，為集團公司爭先進位和高質量發展貢獻工會力量。現梳理出今年工會工作五個關鍵詞，2024年集團工會工作這樣干。

凝心鑄魂

堅定不移堅持黨的全面領導。把堅持黨的全面領導作為工會工作的最高政治原則和根本保證，依托融媒體平臺，開設“工心向黨”線上宣講評比活動，“工友，你好！”視頻動漫征集活動，開展“黨建紅心引領業務匠心”工會干部政治理論培訓活動，持續增強工會人對中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的政治認同和情感融入。

堅定不移夯實主流思想輿論。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加大企業文化在職工中的落地生根，凝聚共識，奮進千億；勞動節前夕開展以“中國夢·勞動美 ”為主題的宣講活動，推進宣講進區隊、進班組、進一線。用好文明單位、最美職工、季度之星等評比及宣傳的導向性作用，定期開展勞模、先進座談交流會，在融媒平臺開辟“勞動者說”欄目，宣傳職工凝心聚力、建功立業的熱潮，為“千億級集團”持續輸入奮進動能。

堅定不移加強工會基礎建設。持續推進職工之家陣地建設，將基層工會職工之家、戶外勞動者驛站等陣地建設融入基層治理陣地建設總體布局，調劑盤活職工服務設施場地資源，年中集團工會組織開展陣地交流評比現場會。結合實際，建立工會組織“網格化”包保機制，通過實地指導、交流學習等方式，指導基礎工作薄弱的企業特別是新建企業的基層工會組織建設，切實提高工會服務職能，實現權屬企業職工100%入會。

安全筑基

加強基層班組建設。聚力開展班組建設評比工程，在煤電企業、高端制造、港航物流等企業中，開展班組建設，自上而下評選最美班組長，打造在班風班貌、技術技能、創新創效、共享共贏等方面先鋒團隊。

加強基層文化建設。2024年作為集團公司企業文化建設年，走進科室、區隊、班組等區域進行宣講培訓，為企業創造濃厚的文化氛圍。加強班組安全文化、學習文化、警示教育文化、創新文化建設，營造創新氛圍，在安全生產、內部培訓、師徒傳幫帶、家屬助安、和諧團隊建設等工作中，提煉班組文化。形成班組品牌，組織召開班組文化節，積極營造班組建設文化氛圍，進一步提升集團公司班組建設整體水平。

加強齊抓共管建設。深入踐行把“五個手指”握成“一個拳頭”安全管理理念，開展“向齊抓共管要安全”活動，讓黨員骨干、先模人物在一線安全生產中充分發揮“主力軍”作用。挖掘群監工作標兵先進事跡，深化群監工作宣傳報道，濃厚群眾監督安全氛圍。在傳統節日、重要節點，開展女工協管員送安全、家屬囑安全、親情助安全等活動，將人文關愛轉化為安全效益。

奮進千億

開展“奮進千億 5+聚力”建設活動。以持續打造有影響、可持續、特色鮮明的“5+”工會品牌為抓手，持續加大“兩堂一舍”管理標準化水平；繼續完善職工大病醫療保障，開通“娘家人”職工維權專線，用好職工思想動態信息卡；組織召開品牌影響力成果推介活動，發布“我和5+共成長”工會品牌創建紀錄片；布展“我的工會我的+”創建成果展示館，進一步擴大品牌影響力，展示工會工作活力。

開展“奮進千億 文體唱戲”賦能活動。持續深化現有文體協會的影響力，本年新增不少于2個文體協會，幫扶各文體協會分會每年開展集中活動；通過“工會搭臺，職工唱戲”的方式，開展健步走活動、職工運動會、歌手大賽、知識競賽、故事會比賽、專題匯演、消夏晚會、文藝大篷車等創新性活動，打造成為健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化服務品牌。

開展“奮進千億 能力強企”提升活動。大力推進數字工會建設，籌劃建設包含基層組建、勞模管理、幫扶工作、會議活動管理等業務在內的“網上工作平臺”；開展次工會干部“講業務”擂臺賽，形成業務指導工具書；持續推進工會經審工作制度，開展年度工會經費專項審查；組織工會業務交流活動，補齊工作短板；強化工會執行力建設考核，開展基層工會執行力考核。

星火筑夢

持續開展職業技能競賽。提升職工全面綜合素質，把職工技術創新競賽開展情況納入工會評先樹優的必要條件；培養選樹并向上級工會推薦競賽示范企業、創新型班組、創新能手、勞模（高技能人才）創新工作室；主動爭取省級、市級職工職業技能競賽承辦權，強化競賽爭先意識，進一步擴大“濟寧能源工匠”的核心競爭力，積極探索構建工匠學院。

深耕典型示范引領成效。持續撥付專項資金支持企業創新工作室建設，加大技能型人才培養力度；高標準做好“全員創新企業”培育工作；組織召開“千億大潮涌 橄欖勇逐浪”退伍軍人崗位建功交流會，開展“狀元風采展”頒獎大會，拍攝集團公司典型人物微電影，形成以先進典型示范引領、推動企業高質量發展的新局面。

夯實隊伍素質能力提升。搭建學習培訓平臺，結合“創千億集團 樹百年能源”主題教育活動，開設5+職工大課堂。結合職工文化需求，持續推進精品職工書屋建設，深化“玫瑰書香”閱讀活動，開展讀書心得評選活動，對深讀細讀，靜心鉆研撰寫讀書心得體會的優秀文章大力宣傳，通報表彰。開展“我與國旗合個影”攝影比賽活動，引導職工與企業同頻共振，正向互動。

權益保障

依法維護職工合法權益。深入開展普法宣傳，落實勞動法律法規、職工職業病防治的宣傳和預防，加大勞動安全保護力度；扎實開展困難職工幫扶工作，持續把生活救助、大病救助、子女助學等民生實事，做好、做細、做實；全面維護女職工合法權益和特殊利益，深化女職工健康關愛工程，組織開展“創千億集團樹百年能源巾幗奮斗正當時”主題系列活動。

積極構建和諧勞動關系。健全勞動關系協調機制，暢通職工維權通道，抓好勞動關系發展態勢監測，落實勞動合同、勞動報酬等監督重點的公示和反饋制度；持續開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等季節性關愛活動，落實一線職工療休養計劃，開展“緣在能源”職工聯誼活動；積極推進省、市級統籌安排部署精神文明單位創建工作，強化集團內部“文明單位”創建活動。

加強民主管理制度建設。組織職工參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。推進廠務公開，持續規范公開的載體和形式，提高公開的質量和效果。提升職工代表提案落實質量，定期開展職工代表巡視、職代會提案建議落地跟蹤情況檢視、“我為發展獻良策”意見建議征集等活動，把工會建設成為廣大職工有事想得起、辦事找得到、有難靠得住的“溫暖之家”。

文丨楊娜