近年來，濟寧能源集團健全高層次人才“引、育、用、留”機制，相繼出臺“高層次人才引進意見15條”“引進優秀人才意見14條”“高端人才薪酬規定17條”等含金量高突破性強的政策，吸引優秀人才“集”濟，為新能源船舶、高端制造等重點項目建設和現代港航物流等新興產業發展提供了堅強人才支撐，助力企業加速轉型升級，經濟指標連續兩年逆勢翻番增長，躋身中國企業500強。

集聚高層次人才，賦能新興產業“大發展”

“企業招人才，人才也在找企業，人才是要干事的，越是高端人才，越需要寬廣的干事創業平臺。濟寧能源集團為我提供了這樣優秀的平臺，給予了優越的政策和鄉情的溫暖，更感受到家鄉企業蓬勃發展帶來的干事創業新機遇。”

作為一名土生土長的濟寧籍博士，濟寧能源集團副高級主任師、新能船業副總經理、新能船舶技術公司副總經理楊東江表示，新能源船舶制造項目是全國首個集研發設計、智能制造于一體的綠色、智能、現代、標準化的造船項目，引領內河船舶制造數智化變革，推動船舶制造的模塊化、標準化和批量化，具有劃時代的意義。

聚焦產才融合，濟寧能源集團大力推行“科技副總”進企舉措，先后選聘10名高校博士專家到企業掛職“科技副總”，開展項目研發、技術攻關、課題申報等工作，幫助企業解決生產方面技術瓶頸和難題。聘任北京交通大學青年教授沈孟如，擔任濟寧港航內河經濟研究院院長；聘任泰山學者青年專家、中國海洋大學教授董興輝擔任外部董事，與泰山產業藍色專項領軍人才、武漢理工大學首席教授吳衛國，湖北省楚天學者裴志勇圍繞新能源船舶設計開展多方面合作，設立“濟寧能源-武漢理工新能源船舶技術研究中心”。

引育技術帶頭人，激活高端制造“新動能”

在海納科技電器事業部，一間全透明開放式的技術創新工作室十分醒目，玻璃房外的自動化車間，是創新工作室團隊的“練兵場”，一排排的高端電器新產品整齊擺放，這些都是創新工作室的落地成果。

“我們為了讓技術研發與生產實踐零距離，把技術創新工作室從研發中心搬進電器事業部車間里，又引進了多名高端技術人才，效果很明顯，技術創新力比以往更強了，加速了技術研發新產品的落地。”該工作室帶頭人王華東的臉上掛滿了成功的喜悅。王華東團隊已成功研發出智能變頻驅動系統、智能控制系統等智能化輸送裝備成套產品的9大系列高端新產品，助力海納科技榮獲山東省制造業單項冠軍企業、國家級專精特新“小巨人”企業、山東省企業技術中心……同時，海納科技還與江蘇省“333人才工程”“六大人才高峰”高層次人才鮑久圣、泰山產業領軍高端人才陳爾奎合作，為公司科研攻關、提升核心競爭力注入新動能。

此外，濟寧能源集團盛源控股公司、艾坦姆流體、艾坦姆合金等制造業企業聚集技術創新和人才引領驅動發展，先后涌現出劉金山、朱海等省創新能手和技術骨干，掛牌成立“劉金山技術創新工作室”，年可創效5000萬元，孵化出山東省高新技術企業4家、山東省“專精特新”中小企業5家，博士后創新實踐基地2個。

培養高技能人才，繪就高效礦山“新底色”

濟寧能源集團是一家以煤電為主業發展起來的綜合能源集團，堅持把培育壯大技能人才隊伍列為“3215”后備人才、三支隊伍建設、“三通道”職業發展的重要一環來抓，在生產一線崗位集聚了一大批優秀技能人才，發揮了創新創效主力軍的作用。

在濟寧能源集團義橋煤礦集控中心，“全國煤炭行業技能大師”張超晨正通過信息化設備遠程查看井下TDS智能煤矸分離設備的運行情況。他介紹到，“我們井下多數工作面都采用了TDS智能干選和連采連充技術，在挖掘煤炭后，回收可利用的生產矸石，通過自動拋矸機將矸石與混合漿液分塊段跳躍式充填至工作面，從而有效支撐控制頂板，解放井下壓覆的優質煤炭資源，對保護周邊環境方面也起到積極作用。”得益于TDS智能干選和連采連充技術的應用，義橋煤礦實現年置換優質原煤8萬噸，年可增收1億元。張超晨率領團隊先后破解了PLC故障監控設備等30余項技術難題，自主完成預裂孔裝藥裝置等10余項創新成果，獲國家專利23項、省部級獎勵35項、市級獎勵43項，個人榮獲煤炭行業技能大師、齊魯工匠、山東省能源系統高技能人才創新工作室領銜人、山東省“五一”勞動獎章等10余個省級榮譽稱號。

“人才聚，則事業興。企業發展有四個要素，即人才、資金、技術、文化，人才排在第一位。我們必須不拘一格選人、用人、培養人，真正讓人才成為打造千億企業和推動轉型升級的強力引擎。”濟寧能源集團黨委書記、董事長張廣宇表示，通過實施系列人才體制機制改革，厚培人才發展沃土，各類人才不斷集聚涌現，人才鏈與產業鏈融合不斷緊密，必將為濟寧能源集團跨越發展插上“隱形”的翅膀，蓄勢騰飛，再創輝煌……

文/圖丨劉海 李興建