為確保人力資源相關制度有效落地，統籌推進近期人力資源管理重點工作任務，5月17日，濟寧能源集團組織召開《勞動人事爭議協商調解工作的指導意見》等人力資源制度宣貫培訓會議。

會上，集團公司組織人事部各業務條線負責人逐一“上講臺”，對集團公司《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的指導意見》《離職回訪管理辦法》《技能大師評選管理辦法》《教育培訓管理制度（征求意見高）》《人力資源管控體系》5項制度方案進行宣貫，授課內容與人力資源管理核心職能緊密相關，既有制度條款解讀，又有貫徹落地要求，讓參會人員深刻認識到人力資源工作在助力企業戰略達成、提升組織效能方面的重要作用，本次宣貫培訓具有很強的指導意義。

會議還安排2個招聘小組負責人對本年度春季校園招聘工作作經驗總結和分享，匯報了校園招聘工作具體開展情況，闡述分析出現場招聘工作中遇到的普遍性問題，并就下一步做好校園招聘工作提出了建設性、針對性的意見。

會議要求，要高度重視人力資源管理工作，不斷改進工作方法，加快落地執行人力資源各項制度政策，抓緊抓牢人力資源系統信息化建設、離職回訪、技能大師選聘和“云學苑”管理使用等重點工作，聚焦“五個不匹配問題”，采用“工作學習化、學習工作化，一階段一主題”形式開展賦能培訓，著力修煉戰略解碼、專業規劃、業務執行、價值評估、團隊協作“五種能力”，不斷提升人力資源隊伍專業化水平，為打造千億集團提供堅實的組織保障和人才支撐。

集團公司組織人事部、權屬企業人事部門負責人及負責職稱技能管理、勞動關系管理的相關人員共60余人參加會議。

文/圖丨劉炎昌（太平港）