9月11日，濟寧能源集團舉辦人才招聘專項培訓班。此次培訓為貫徹落實集團公司人力資源隊伍大整頓要求，全面提升人力資源從業人員的業務能力，進一步提升人才招聘工作質效。

本次培訓邀請前程無憂金牌講師項澤逸現場授課，課程圍繞面試官的分工與配合、面試官畫像、面試官的十八般武藝等維度，系統性分析了招聘工作的各項內容。采取課堂講授、案例分析、情景演練等相結合的課堂形式，幫助參訓人員補齊短板，提升認知，切實提升招聘面試效度、精度、準度。現場互動熱烈，氣氛活躍，培訓人員認真聆聽，受益匪淺。

培訓要求，要深化對人才招聘的認識，以“控總量、提質量、優結構”作為工作目標，按照“像開拓市場一樣去引進人才”的思路，堅持引進高質量人才。要掌握高效招聘技巧，采用“線上+線下”相結合的方式統籌組織開展人才招聘活動，學習并運用先進的招聘理念和工具，提升招聘效率和質量。要加強團隊協作，各招聘專員在招聘過程加強溝通交流，形成合力，共同推動招聘工作的順利開展。 

集團總部及權屬企業人力資源部門70余人參加本次培訓。

文/圖丨劉炎昌