協莊礦：建起采煤機4S店   工人競聘當店長

“我們一共進行三輪競標，報價最低者聘為店長，下半年基礎價格定為600萬元，第一輪的競標價就以600萬元開始。”隨著礦長孫常軍宣布第一輪競標開始，山東能源新礦集團協莊煤礦采煤機4S店店長市場化選聘拉開帷幕。

工作人員開始發票，每人一張紙填好封在信封后，由該礦紀委、工會工作人員現場將競標價格顯示在會議室的大屏幕上。

“第一輪競價最低價格550萬元。”孫常軍宣布，“第二輪競價價格為500萬元，第三輪競價也就是最后一輪競價以此為準……”

工作人員將競標人姓名和競標價格一一輸入，然后放映到會議室大屏幕上。

“恭喜來自泰潔科工貿的賀永同志，以420萬元的價格當選為我礦采煤機4S店店長！”當最后一個競價結果輸入完畢，會議室里響起了熱烈掌聲。

據悉，該礦原有修理及檢修在冊職工共32人，泰潔科工貿公司、采煤分公司分別有16名職工，管理分散。為此，該礦成立了采煤機4S店，公開招聘店長。項目承包期為半年，承包期滿后，由該礦統一組織新一輪公開競聘工作。

該礦同時對報名范圍和條件、設備現狀、自主經營管理考核制度等內容進行了詳細說明，最后共有7人參加競聘。

“承包期滿后，實際費用與承包費用降低部分，由采煤機4S店與礦上五五分成，4S店分到的部分，店長可提取20%作為獎勵，30%由店長自主分配給4S店的骨干力量，剩余50%用于全體人員平均分配。這樣使個人、集體、企業成為利益共同體。”孫常軍解釋說。

同時，設定每周20小時日常維護維修時間，如節約時間，按每小時1000元獎勵采煤機4S店，超時按每小時影響產量與單價乘積賠償回采專業。

采煤機4S店承包全礦采煤機維修費用，自負盈虧，鼓勵外出創收，具有獨立的用人權、經營權和分配權。承包期內項目部出現重傷事故、事故影響持續上升，且連續3個月上升超過10%，自主經營期內60%以上職工聯名要求退出等現象時，將對該項目承包責任人進行重新公開競聘。

“非常感謝企業給提供了這么好的平臺，讓像我這樣的基層職工也能有機會成為店長。”競聘成功的賀永說道。

                                           （摘自《中國煤炭報》）