帶薪年休假 一個都不少——

錢營孜礦嚴格落實職工帶薪年休假制度

“當前，在企業發展仍然面臨困難和壓力的形勢下實行帶薪年休假制度，讓我們體面勞動，詮釋‘共建共享’發展愿景，體現了企業對我們的關愛，在今后的工作中，我們將更加努力，主動奉獻，以實際行動干好工作回報企業的關愛。”日前，皖北煤電集團錢營孜礦實施全員帶薪年休假的通知下發后，該礦員工們情緒激昂、心情歡愉。

為不斷增強職工的幸福感、歸屬感，錢營孜礦從保障職工身心健康、維護職工合法權益的出發，將全礦職工帶薪年休假制度落實工作擺上重要日程，根據規定要求凡工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在“不影響安全生產、不影響員工休假”的基礎上，該礦尊重員工個人意愿，妥善處理好休假與工作關系，以科區為單位，結合工作實際，提前做好分析，分期錯時實施職工年休假制度。年休假計劃均由個人自行排定，假期可以一次性休完，也可以分段休假，由個人簽字和單位負責人簽字進行確認，對落實不到位的部門進行追責問責，避免在執行年休假過程上“短斤少兩”，堅決將職工享受帶薪年休假權利落實到位。

                                             （摘自《中國煤炭報》）