平煤神馬實行重大科研項目利益共享機制

一流人才有一流待遇

　　通過對動力煤精深加工工藝技術研究，中國平煤神馬集團現已配洗出中硫肥煤、高硫肥煤等5個高附加值新煤種，近3年為該集團增收5億多元。在近日舉行的中國平煤神馬集團2019年科技進步與管理創新大會上，該項目榮膺該集團2018年度科技創新特等獎，獲得獎勵50萬元。此外，現場數百名科技創新人才共獲得2400余萬元的“真金白銀”獎勵。　

　　為激發創新活力，按照管研分離、聚力研發的原則，該集團組建了科技創新管理部和煤炭開采、尼龍化工、新能源新材料等三大核心產業研究院，并充分發揮基層單位市場主體作用，貼近市場搞研發，提升企業市場競爭力。同時，配套完善了科研項目管理辦法、科研經費管理辦法、專業研發人員績效考核辦法等，確保發揮好政策的指導、激勵作用。

　　在大會上，該集團總經理杜波與高性能纖維對位芳綸項目部簽訂了激勵考核任務書。

　　“就這個項目，我們核心團隊人員將根據崗位職責、貢獻大小等，繳納‘雙創’激勵金，完成目標任務，給予等額兌現，否則給予一定額度懲罰。”該項目負責人張文廣說，“如果任務完成得好，集團還將給予200萬元到400萬元節點獎，其中50%以上用于獎勵核心團隊人員。”

　　針對重大科研攻關項目，該集團出臺激勵考核方案，實行利益共享風險共擔機制，確保項目成功實施。同時，持續加大資金投入，通過實行崗位分紅、項目收益分紅和股權激勵等長效激勵機制和科技創新容錯機制，讓創新火花競相迸發。

　　“和以往不同的是，現在以效益體現價值，以財富回報才智，拉開分紅薪酬差距，真正讓作出貢獻的科研人員‘名利雙收’，讓一流人才擁有一流待遇。”張文廣說。

據了解，去年，該集團榮獲省部級、行業級科技獎勵16項，知識產權授權量241件，比上年增長74.6%。

                                       （摘自《中國能源報》）