落陵煤礦 石昕
天氣漸暖，已是詩人筆下“吹面不寒楊柳風”的時節，吃過晚飯閑來無事總喜歡沿礦家屬院門口的小路去散步，有時天高云淡，月亮早早的爬上來，皎潔的月光傾瀉在大地上，也落在身上，似能洗蕩去一天的倦意，讓人心情怡然舒暢。透過樹枝間的空隙向北望去，幾處燈火閃耀處就是自己工作的地方：落陵煤礦北工地，在月色中，矸石山、黑漆漆的煤倉、選矸樓和井架依稀可見，其輪廓高低錯落，遠望去，就像一幅大寫意的水墨畫，寧靜而質樸，此時上夜班的同事們仍在百米深井下工作著，和往常一樣，工作結束后愉快的升井，再洗個澡，然后度過一天中剩余的時光，如此日復一日，月復一月，年復一年，礦工的生活理應和從事其他行業的人們一樣，平靜而自然。
但不幸的是，這種平靜卻不時的被同行業內傳來的不幸的消息所攪擾、驚嚇，似驚雷止憩，就在前不久就傳來河南某礦井下事故死亡二十五人的消息，又有如此多的生命戛然而止！在這些亡靈的背后又有多少家庭在悲哀、痛苦，這幕人世間真實的泣鬼悲劇誰人能忍睹，真使人仰望蒼天嘆，低眉淚潸然……
同是礦工，我自然有著強烈的感想，甚而偏執的認為：此事絕不應該！我雖然下井時間不長，但一直都在采掘一線，對井下安全有著親身的體驗。我認為只要尊章不冒險蠻干，只要安監人員盡到責任怎會有如此大的事故發生，只要管理嚴格到位，一切事故都可防可控，一切事故的發生皆歸因于管理的疏漏，那么管理緣何有缺陷呢？想到這里，我卻不愿多想了，因為從媒體上得到了太多這樣的內容，私營企業主不愿在安防上多投入，還有的地方官煤勾結造成監管不力，像這樣蒼蠅逐血般的逐利之徒必會見利忘義，忘義就會輕視他人的生命，如此說來，痼疾之深已非我輩所能為，只好從心里向那些同業者們送出祝福吧！
想到這里，不由得為自己是濟礦集團的一名礦工而自豪，因為在這里，完善的管理為我們提供著安全的保證，我們落陵煤礦如此，兄弟礦山也如此，自上而下都體現著以人為本的經營理念，在這里人的安全重于一切，每個管理者都盡職盡責，記得在一個采面上生產時，主管安全的王召強礦長來到采面例行檢查，檢查完采面后，他便在溜頭前停了下來，頭上礦燈的光束落在了溜頭的電纜壓蓋上，我們也順著望去卻未發現有什么異常，稍停后他便彎下身去伸手去擰一個壓蓋螺絲，出乎大家的意料，螺絲竟是松的，這種現象在安全規程上來講就是“失爆”現象（幸好剛剛交班，溜子還未送電），工作何以如此細致，責任心使然，在場的維修工和溜子司機不禁汗顏，但要說他們不負責任也是不公平的，因為平時他們對工作還是很勤勉的，但這一“失誤”又何嘗不是一件好事，這讓我們從礦領導那里學到了什么是嚴謹和細致，不可否認企業高層管理者的處事風格和管理方式在影響著一個企業的風氣，或著說企業文化，從嚴管理、從細管理、安全第一，已是我們落礦管理的文化氛圍，在這種氛圍的影響下，每個人都會自覺地把安全理念帶到工作的行動中去，但是，當這種以人為本，安全第一的理念與工作成績（或者說產量）相矛盾時，又成為了對一線區隊長，班組長的考驗，在井下遇到地質條件的不確定因素時，是沉著穩重的將安全放在第一位，還是因為時間緊迫而省去必要的程序而去冒險一下呢？或者在平時的工作中受功利思想的驅使從而淡化了安全理念呢？
2008年10月份的一天，在東四樓會議室里，一個特別的座談會在進行著，座談會的發起者和組織者就是蔡礦長，參加座談會的是新分配的大中專生和部分在井下工作近兩年的工人，之所以辦這樣一個座談會，是因為剛分配的學生們不愿意從事井下一線工作，情緒很大，還有的揚言辭職，于是蔡總便讓“老”工人談談自己剛參加工作時及現在的感受，以求感化他們內心的“不平”，也許在有些人看來是苦口婆心了，若以當今冷思維的方式看是去是留都是個人的權利，但是，剛出校門的驕氣與負氣絕不等同于審時度勢的氣魄與魅力，看似瀟灑，實則莽撞。這樣的座談即便改變不了結果也要仁至義盡。如今，物欲的橫流攪擾著每一個角落，價值觀念的多元化已無法用一種尺度去衡量，對于那些長時間不來上班的人又該如何對待呢？蔡礦長的意思是先進行家訪，對于那些業有所成的人可依照勞動合同解除勞動關系，這樣不至于傷害到誰，對于家庭困難者，仍保留其勞動關系并規勸其來上班，因為社會的和諧離不開家庭的和諧，而一定的經濟基礎則是家庭和諧的基石，于是以工會牽頭，又進行了持久的家訪工作——這是一種延伸了的、升華了的人本理念，創建和諧社會，企業也要擔責！
我也希望我們管理上的人本理念成為永恒，在煤礦行業里成為占主導的永恒。
我也希望我和我的同事們都能平靜地對待每一天，平靜地對待每一天的工作，堅守理念，無需躁動。
我是一個喜歡安靜的人，只愿寧靜的心緒如月色般靜謐而無影動，冷清而不熾熱，柔和而不炫目，永遠不被不和諧的驚雷之音攪擾。
當再次月滿星空的時候，我又會看到那幅月色中的礦山水墨畫，我仍會感到它的美，外在美應當內質美的外延，那么它的內質美是我引以自豪的東西嗎？是，一定是！ （落陵煤礦安全生產1500天獲獎征文）
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