以歷史財富資政育人

  --“感恩落陵”系列活動有感

“歷史是一面映照現實的明鏡，也是一本最富哲理的教科書。”公司的發展歷程，尤其如此。

這段記憶，是信念不衰、志向不改的崇高氣節，是無私無我、生屬蒼生的博大胸懷，是敢為人先、披荊斬棘的拓荒精神，是“星星之火可以燎原”的紅色預言，是“摸著石頭過河”的偉大探索，是“發展循環經濟”的偉大創舉，是實現民族復興偉業的雄心壯志……這段記憶，是我們建設歷程上最寶貴的精神財富。正如胡錦濤同志曾指出的，“歷史是一面映照現實的明鏡，也是一本最富哲理的教科書。”

“不懂歷史的人沒有根，淡忘歷史的民族沒有魂”。當今世界正處在大發展大變革大調整時期，我們公司發展更呈現一系列新的階段性特征，這個時期更是實現跨越式發展的關鍵時期。學習歷史喚起創業的記憶，是一次深刻的精神洗禮。它讓我們打開心靈自問：面對名利、物欲的誘惑，我們的心靈是否崇高？面對公與私的碰撞、舍與得的選擇，我們的胸懷是否寬廣？面對風險、困境的考驗，我們的腳步是否踟躇？細讀歷史，與這段歷程虔誠地交流，能讓我們的心靈復歸明凈，信念更加堅定。

“大氣、大度、大智”。是一個企業善于從總結歷史中認識和把握社會發展的規律，方成為順應歷史潮流的企業；一個民族善于從歷史中繼承和發展本民族創造的優秀文明成果，方能屹立于中華民族之林。公司創業發展走過的13年風雨歷程，是我們建設發展的寶貴精神財富，是我們企業文化建設的重要組成部分。歷史告誡我們，人事有代謝，傳承無絕期。學習歷史，在飲水思源中感念先輩們開渠掘井的恩德，讓勤勞勇敢良善的美德薪火相傳，為集團公司的發展積聚起生生不息的力量。

歷史之樹常青。讓我們更加自覺地從公司的發展歷史中汲取智慧和力量，在不斷奉獻于濟寧市煤炭事業的的征途上，不斷創造新的成就。在當今時代,我們應該怎樣學習？對此，我想談三點粗淺看法。

一要樹立正確的態度。隨著經濟社會快速發展，人們的精神生活色彩斑斕,學習途徑日趨多元。在這種情況下，端正學習態度，保持良好辨識力，就顯得更為重要了。學習歷史，要堅持歷史唯物主義精神，而不是獵奇的心理；要堅持辯證分析的觀點，而不是偏頗的態度。只有全面了解了這段發展歷程，才能把握歷史的本質和主流；只有加深對這段歷史經驗的理解，才能從中得到規律性認識，從而不斷地從中汲取營養。

二要選擇合適的內容。一般說來，公司的歷史包含三個方面：一是公司的奮斗發展史，二是公司的理論創新史，三是公司的自身建設史。這段歷史極為豐富，要把這三方面的內容都系統地、深入地學習好，把握好，對于生活在工作節奏很快的職工來說，短期內也許并非易事。可以考慮先讀公司簡明材料和文件，了解公司的發展脈絡、梗概和主題、主線，進而有計劃地選讀一些專門材料，系統了解和自己工作關系最密切的某一方面的內容，進而有計劃地擴充其他內容，爭取逐漸達到全局在胸，融會貫通的境界。

三要著眼現實的運用。公司創業發展史既是以往歷程的豐碑，又是開辟未來的起點。學習的目的全在于借鑒和運用。要注重發揮學習歷史對理論創新、資政育人乃至公司發展的積極推動作用。把學習歷史同我們正在做的事情更加緊密地結合起來。領導干部學歷史，要從歷史中汲取治企的經驗，提高領導水平和執行能力，以應對紛繁復雜的形勢和艱巨繁重的任務；廣大黨員學歷史，要了解作為黨員，為經濟建設和發展而不斷探索和奮斗的歷程，了解黨創造的豐功偉績和對經濟社會的貢獻，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，增強黨性，提高為黨的事業奮斗終身的自覺性和堅定性；年輕人尤其是“80后”、“90后”學歷史，要著眼于增長知識，培養敬業情懷，陶冶道德情操，樹立正確的世界觀和人生觀。

用公司的成就激勵人，用公司的成功經驗教育人，用公司的歷史警示人。濟寧煤炭事業偉大而光榮，濟寧煤炭事業大有可為，我們這條戰線上的工作者任重道遠。

以史為鑒，可以知興亡；資政育人，方能傳千秋。每一位煤炭戰線上的工作者，都應該學習歷史，學好歷史，以史明理、鑒古知今、資政育人，讓永不磨滅的記憶為我們壯行，紅旗指處必將傳遍勝利的歌聲。

                              （金威煤電  劉 振）