花園煤礦  李貴生

責任所指通常有兩方面的含義。一是指具體的、崗位的，一般為明文規定的崗位工作內容或臨時安排的某一項工作任務；一是指感性的、身份的，一般為身份之內所應盡的義務，在企業工作其身份則為工人，同時，又都雙重著一種共同的國之公民的身份，其對應的是社會責任。

正確認知責任所指非常重要。因為，對責任的認識偏差和錯誤理解，可以產生不可估量的消極力量，不容抵制、不易察覺之間就能瓦解一個人的斗志和上進心，從而造成個體思想危機。因其源于個體思想，所以不為個體所抵制，相反會不假思索地就接受其錯誤思想的錯誤影響，以致個體某一天突然醒來會發現自己已然人是心非、貌似神離、固我不再，以致陷入固我與非我相互說服的內心痛苦的泥潭，直至心洗內照洞徹病因，才會“王者”歸來，神采依舊。因此，明確認知責任所指，摒棄偏執愚見，才可以廓清思想的錯亂和內心的糾結，輕松工作。

在責任管理中，常說“責、權、利相統一”，其本意是指要有履行責任所必須的權力和應得的利益，即權不得大于履責所需但應保障責任的履行，利不得大于、也不得小于履責所應得。而在實際工作中，由于對責任理解的偏差，對“責權利”統一等式的理解也現了這樣那樣的錯誤，以致有過高的不正確的期待。

責任是具體的崗位的，針對崗位責任可以說“完責”。但是責任又是感性的身份的，針對工人身份或說主人翁身份“盡責”永遠都是進行時。這一點是要明確的，要慎言“盡職盡責”，不要把“盡職盡責”的責任態度當成完成時，“已經盡職盡責了”只能是組織的認可，什么時候也不應成為自我表白的說辭，更不能把“一貫圓滿完成具體的崗位責任的工作成績”累積成“升職進爵、添俸加薪”的工作籌碼和心理期許資本，因為，這一切都在責任之意之內，是本該做到的。完成工作或圓滿完成工作難道不是應該的嗎？！

安全沒有終點，責任沒有止境。其含義還包括對履責盡善盡美的抱負上，對工作精益求精的追求上。這一點同樣是要明確的，這亦是職責所在，是責任應盡之意，不應以“超越一般的成效和業績”去“邀功請賞”，更不應以此恃才傲物、居功自傲以致“犯規越制”尋求特權殊利。追求卓越難道是責外之事嗎？！

錯誤的認識，產生錯誤的期許，錯誤的期許得不到滿足就會產生錯誤的工作態度。這或許是很多工作庸碌沒朝氣、消極沒動力、不求上進、不追求卓越的根本病因，即不應該把應該的錯誤地看成超出應該的額外的奉獻。

具體的崗位的責任是可考核的。然而，感性的身份的責任往往是難以考核的，其履行情況冷暖自知。因此可以說，具體責任主要完成塑造的是個體的職業道德，身份責任完成塑造的則是個體的職業品格，亦是人之品格。

滾滾紅塵，物欲橫流，仰俯追逐之間，多少人已經忘記本真初源，徒增憤懣憂戚，郁郁于妄苦虛煎。這種工作中人生的矛盾痛苦掙扎很多人都曾有過，或正在面對著經歷著。某一全國勞模在這方面相似的心歷心得讓人非常感動，他在日記中寫道：一日澄心滌慮，潛顯參悟，得責任之真如，則虛名浮利營營牽絆私累如迎風卸甲嚯然委地，身心得大解放，踏實如本初，我感到我可以隨時心平氣和地投入工作了！