運河煤礦 高維東
經濟危機來臨,某公司要裁員,內勤部的小燦和小燕要在1個月后離崗。第二天上班,小燦心里憋氣,一會兒找領導哭訴,一會兒向同事喊冤,該干的活也扔在一邊,別人只好替她干。小燕也哭了一個晚上,可還有1個月呢,工作總不能不做。同事們知道她要下崗,不好意思再找她。她特地和大家打招呼,并說:“是福不是禍,是禍躲不過,不如好好干完這個月,以后想幫你們干都沒機會了。”于是,同事們又像從前一樣,“小燕,把這個打出來!”“小燕,快把這個傳出去!”小燕總是連聲答應,隨叫隨到,堅守著最后的崗位和職責。1個月后,小燦如期下崗,而小燕卻留了下來。主任當眾宣布了老總的話:“小燕這樣的員工公司永遠不會嫌多!”
這是一個小故事,同樣的情形為什么卻有不同的結果?是強烈的工作責任心給了小燕機會。責任心是衡量一個人精神素質和工作態度的重要指標,每一名員工都應首先做一名有責任心的員工,責任心強的員工更有競爭力。
責任心強的員工更受他人歡迎。現在的企業崗位配置都會有明確的責任分工,最終的效果需要各崗位協調配合來最終體現。有責任心的員工會在工作態度上體現出對自己崗位責任的足夠敬畏,表現出對自己分擔任務的足夠重視,從而兢兢業業,完成職責。反之,缺乏責任心的員工總是把工作不太放在心上,總是有各種理由去推脫工作,在遇到困難麻煩的時候,又總想著去推卸責任,結果就會給其他人的工作增加負擔,對整體的工作造成影響。
責任心強的員工更能保證質量。高質量的實現需要有高度責任心的員工,能力雖重要,責任心是根本。責任心強的員工對待工作會更加認真負責,精益求精,甚至為了提高技能而刻苦專研,努力學習。自我要求高,工作標準高,工作質量自然就高,從而提升整體工作水平。責任心欠缺的員工則總是應付糊弄,得過且過,圖省事、怕麻煩,自己首先就放松了對標準的要求,工作質量水平自然就上不去,他所負責的工作方面問題就會多。
責任心強的員工更能擔當大任。“滄海橫流方顯英雄本色”,困難面前更能檢驗一名員工的責任意識,更能體現出一名員工的價值。責任心強的員工能夠出色地完成本職工作,并贏得他人的信賴,即使在遇到困難和危機的時候,也能不推脫,不退縮,堅守崗位職責,在一定范圍內發揮出中流砥柱的作用,從而就能擔當起更大的責任。責任心欠缺的員工連本職工作都不敢于擔當,不能盡職盡責,又怎能承擔起更大的責任和使命。
每一名員工都應深刻的認識到:自己所從事的工作不僅僅是在為企業打工,為他人做事,為自己掙錢,更重要的是在實現自身的價值,正是自己盡職盡責完成的每一項任務目標、精益求精實現的每一次水平提升,才逐漸構建起人生價值的高塔。“企業興衰,匹夫有責”,我們都應該做一名有責任心的員工。
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