太平煤礦 孟苗

何為幸福？孔子贊賞的是“莫春者,春服既成,冠者五六人,童子六七人,欲乎沂,風乎舞雩,詠而歸”；古人向往的是“久旱逢甘霖，他鄉遇故知，洞房花燭夜，金榜題名時”；范偉理解的是“我餓了，看見別人手里拿個肉包子，他就比我幸福；我冷了，看見別人穿了件厚棉襖，他就比我幸福；我想上茅房，就一個坑，你蹲那兒了，你就比我幸福”……幸福，林林種種。但歸根究底，幸福其實就是人的內心需求得到實現的一種滿足感而已。說到內心需求，美國心理學家亞伯拉罕•馬斯洛把它由低到高分為生存、安全、社交、獲得尊重和自我實現五個層次。其中，自我實現是人最高的需求。這就說明，人在滿足了基本的生活需求之后，還需要獲得尊重、榮譽來實現自我價值，從而獲得更多的幸福感。

那么，能實現自我價值從而獲取幸福感的最好平臺在哪里呢？美國著名實業家約翰•洛克菲勒給出了答案——“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力，都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，工作的質量往往決定生活的質量。”這番話讓我們明白：工作可以體現一個人的價值，也決定著一個人生活的幸福指數。

的確，工作給我們提供了較高的報酬、穩定的收入、富足的物質生活，滿足了我們基本的生活需求。但這只是工作的最低層次，更高的層次就是從工作中追求自身價值。我們每個人都有各自的優勢和特長，如果在工作中能夠充分發揮這些能力，那我們收獲的不僅僅是物質、金錢，還有同事和上級的認同肯定以及自身價值得到實現的愉悅滿足。我們可以從中發現生命的意義，這便是莫大的幸福。

要想在工作中實現自身價值，找到幸福感，我們首先必須得“干一行，愛一行”，要熱愛自己的崗位工作，因為每種工作都能夠展現我們自己的價值：領導人員的工作是有價值的，他們就像航標一樣，為我們的工作指引正確的方向；技術管理人員的工作是有價值的，他們奮斗在工作現場，提供技術支持，保證著施工質量；安全管理人員的工作是有價值的，他們分布在作業現場的每個角落，檢查每個可能存在隱患的環節，確保著礦井安全；辦公室人員的工作是有價值的，他們干的活繁雜而瑣碎，卻為一線的安全生產提供了良好服務和堅實后盾；后勤人員的工作是有價值的，他們讓我們在忙碌之后可以享用著美味可口的飯菜；生產一線人員的工作是有價值的，他們干著最苦、最累的活，卻將黑色的金子從地下帶到這個世界，用光和熱為千家萬戶帶來了光明，為祖國的壯大發展提供了強大動力。我們在自己的工作崗位可以實現自己的價值，我們的人生也將因此而富有意義。

其次，我們要“鉆一行，精一行”，在自己的崗位上俯下身子，腳踏實地，利用工作崗位這個平臺，充分施展自己的才華，發揮自己的優勢，展現自身的價值。請大家看看那些分布在煤礦生產每條戰線上的技術能手、業務大拿們，哪個不都是兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作？他們克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠，腳踏實地，埋頭苦干，一絲不茍地做好本職工作，兢兢業業地創造一流的工作業績，在各自的崗位上取得了不菲的成績。他們獲得了大家的尊重與贊賞，實現了自己的價值，享受著工作帶來的成就感與幸福感。

   幸福，其實離我們并不遙遠。它就在你我身邊，就在你我工作的一言一行、一舉一動中，就在你我追尋個人價值的過程中……

今天，你幸福嗎？