爭做改革先行人

陽城煤電  李  強

2014年，濟礦集團舞動改革大旗，披荊斬棘的在困境中找突破，堅強發展前行。事實證明我們所采取的一系列的改革措施是富有成效的。然而2015年卻是更難熬的一年，集團多個項目面臨投入高峰期，然而大多項目還沒有見到回報。在困境中越陷越深，坐以待斃，還是勇敢拔起雙腿奮力前行，我想作為任何一個濟礦人都會選擇前者。

然而改革兩個字看著簡單做起來卻異常困難。改革就要改掉舊習慣，革掉傳統思維。改革就要削掉既得利益，把利益再分配。古來今往改革的路上都不是平坦大道，滿是崎嶇不平，腥風血雨的斗爭。勝了，我們企業拔出泥潭奔向光明大道。敗了，我們就葬身泥潭無法生存。

所以，作為普通的一員，我們有責任和義務去理解改革并參與改革，在改革中感受企業發展脈搏，與我們企業同呼吸，共命運。

理解改革

改革就像是刮骨療傷，需要的是醫生的勇氣，魄力，更需要是病人的理解和支持。

作為企業的一名員工，我有時也在想改革會不會改到我，讓我失去原有的一切，越改越差。我相信這個顧慮很多人都有。當我參加完集團公司工作總結和2015年經營工作會議后，我消除了我的顧慮。我意識到我們都“病”了，是長時間的安逸生活讓我們在經濟下行“大流感”下，抵抗不住了。我們沒有了精神支撐，就像是沒有了抗體一樣，變的脆弱。也許我們有體面的生活，可我們沒有豐富的精神，缺失了面對企業困難克服的勇氣。

人吃五谷雜糧都要看病吃藥，企業發展遇到問題，改革治病也是發展的自然規律。不治病企業出現問題就會積重難返，結果就是被市場淘汰出局。改革是為了企業的更健康發展，為了讓大家今天的幸福生活繼續下去。這個是大勢所趨，我們只有理解了才會真心參與，享受奮進中的快樂，真正做到與企業同呼吸，共命運。

參與改革

“傾巢之下焉有完卵”，作為企業中的一員，我們在企業困難之際，更應該挑起企業發展的重擔，不僅理解改革，更要做改革浪潮中的敢為人先者，挑起改革發展大旗向前沖鋒。

改革就是順著時代發展的潮流走。那些做看客的，猶猶豫豫，觀望不前，就是阻擋了前進的潮流，就要被淘汰。

回望2014年，我們陽城煤電為了生存發展，做了多項改革。我們實施自動化升級改造精簡了部分人員替換了部分雇傭編外人員，節約了開支，職工也得到了合理的安排。以科技信息中心為試點實行的崗位工資包干制，精簡了人員，提高了工效。加大修舊利廢力度，內修工作面液壓支架，電機，減速箱等節省開支數百萬元。事實勝于雄辯，改革會的我們更加身強體健，機制運轉更好，改革后的我們迎來的不是困局而是一個個好的開局。

集團公司總經理張廣宇在會上說現在的改革不是先例，落陵煤礦就開始“砸三鐵”，砸的就是阻礙企業發展的絆腳石，不是和誰過不去。這個危難時刻凝聚了我們濟礦幾代人心血的“落陵精神”提出，更是讓我們精神有了依托。

“疾風知勁草，板蕩識誠臣”。企業危難之際，讓我們拿出主人翁的精神，振奮精神，挑起擔子，扎實走好企業發展的每一步，共贏企業美好明天！