批評性通報，就是批評典型人物或單位的錯誤行為、不良傾向、丑惡現象和違章事故等的通報。通過擺情況、找根源、闡明處理決定，使人從中吸取教訓，以免重蹈覆責。例如近期下發的魯泰鹿便發[2015]22號《關于2015年4月1日至4月15日各類罰款的通報》就有很強的懲戒作用，企業雖然花費了些費用，但是與其達到的效果相比還是值得的。

在調查后估算了一下所需費用。打印紙每張市場價約0.04元，加上油墨、機械損耗等費用不超過0.5元錢。按每張打印紙0.5元計算，半月一次通報用紙2張，每月 4張×0.5元×56份＝112元，但是通報所帶來的警示作用遠遠不止112元。這次通報僅半個月時間違規事項達48項，共計罰款7050元，這都是職工的血汗錢，沒有哪個企業以處罰職工創造經濟效益的，也沒有哪個職工甘愿受罰不以為恥的！增效的最終目的是惠及職工。罰款不是目的，通報也不是結果，這只是企業激勵機制中的管理手段，如果能以花費112元形成的威懾力免除職工被罰的損失，杜絕違反礦規礦紀的行為，保證安全生產持續穩定，也不失為一項增效的有效措施。

更何況，我統計了一下這48項違規事項中，未及時輸入指紋、工作不認真、遲到、脫崗、睡崗占了多項。這些錯誤與智商有關嗎？與能力有關嗎？難以克服嗎？還不是思想麻痹造成的！通報批評就是讓廣大的職工提高警惕，避免類似問題發生。那么將來違規數量減少，甚至“零違規”也有可能，就沒必要通報了，這項費用自然不存在了。更重要的是有利于企業安全生產，職工才能從中受益！