關于需求，美國著名社會心理學家馬斯洛將人的需求分為五個層次：生理需求、安全需求、愛與歸屬需求、尊重需求以及自我實現需求。仔細分析就會發現，生理需求、安全需求以及愛與歸屬需求，無外乎就是衣食住行、建立家庭，這些建立在物質基礎上的需求，單位已經統統給予了我們。關于尊重需求我認為有兩點：一是人與人之間，尊重別人和被別人尊重，這是個人素養的問題。其實在人們逐漸現實的今天，我們物質上富有了會自覺的被他人尊重，而恰恰單位在黃金時期給予了我們充足的物質財富；第二尊重就是單位與職工之間，現在都實行人性化管理，就是企業尊重職工的最好表現。花園煤礦的“風正氣順、人情濃郁”的企業氛圍就是很好的代表。第五個需求：自我實現的需求是很多人沒有能夠達到甚至很多人刻意躲避的需求。而這個需求卻是當今煤炭企業的職工最迫切需要表現的一個需求。

很多人會講，在我領高工資的時候，我也在好好上班，也在努力工作，也在實現著自我的價值。其實，這種實現可以稱為被實現，我們或者說大多數人只是按部就班的上班、工作、下班，并沒有真正讓自己融入到工作中，沒有真正設身處地的去認識工作、理解工作，繼而提升自己的工作。

在煤炭行業危機四伏的今天，單位需要我們的時候，我們都應該懷著感恩的心站出來，和企業共榮共辱。對待每一個工作不應該是“盡力完成”，而是必須完成，要從根本上轉變自己的工作思維。

自我實現不僅僅是參與，而是融入。只有我們把自己融入到企業的發展中，我們才能更好的實現自我、提升自我，只有這樣談“價值”才真正有意義。

花園煤礦  徐來棟