春節前我有幸參加了集團公司總結表彰大會，兩天的時間讓我了解了集團公司過去取得的成績和未來發展的方向，在聽了積極心理學研究與實踐的專家王薇華博士作的《提升職場幸福力》專場培訓后，讓我陷入深深的思考：作為濟礦集團的一名員工，你幸福嗎？

“十二五”期間，集團公司經歷了國際國內經濟低迷，國家經濟低速增長期。煤炭企業經歷了寒冬的考驗。集團公司面臨嚴峻的挑戰積極迎戰，提出并實施了 “雙提雙創、工效掛鉤、三項制度改革、十大風險防控”等一系列強有力的措施；提出了“保生存、渡危求進；抓改革、穩步發展”的主基調。在危機面前我們企業沉著應對，奮發有為，廣大職工們也都認清了形勢攜起手來與企業共同經受住了嚴峻的考驗，在煤炭寒冬時期我們基本實現了保生存、穩發展的目標。企業的穩步發展，帶給職工最實惠的就是工作崗位和工資待遇的穩定。2015年我們企業做到了四個沒有：沒有虧損、沒有欠賬、沒有庫存、沒有拖欠工資；2016年經濟效益顯著提升，經濟指標創新高，工資也有了進一步的提高，較之其他煤炭企業更是有明顯的優勢，這些成績在煤炭行業中算得上是一枝獨秀。職工朋友們，當回頭看看我們的企業經住考驗、逆勢發展，看到自己依然身處熟悉的崗位，你幸福嗎？

發展才是硬道理，只有發展才能增強企業實力、改善職工生活。“十三五”時期，煤炭工業發展面臨的內外部環境更加錯綜復雜，為此集團公司按照“圍繞煤、延伸煤、發展煤，上下游延伸，左右向拓展”的總體思路，結合實際制定了《2017-2020年發展規劃》。總體布局由原來的“311”產業布局擴增為“511” （五個園區、一個中心、一個基地）產業布局，增加了以機電產業為基礎的“落陵機電產業園區”和以醫養結合、現代教育培訓為主要內容的“高新區國科生物園區”，并制定了211發展目標。企業的發展壯大就會有更多的崗位，也為職工提供更大更廣的平臺，為此集團公司制定了2017-2020年人才發展規劃，根據集團公司發展需要建立高、中、基管理及高技能人才四級梯隊后備人才庫，以滿足集團產業發展。身為濟礦集團的員工，此時還怕自己的才能得不到施展，職業前途得不到發展，還怕自己的崗位不穩定、工資福利得不到保障嗎？職工朋友們，現在我們向前看看，你是否看到了企業繁榮興盛的景象，自己功成名就的樣子，此時，你幸福嗎？

此外，集團公司還制定了《集團公司員工文明公約》、《員工文明規范實施條例》《集團公司學習型組織建設綱要》及《集團公司企業文化建設綱要》。目的就是建立良好的企業文化，讓職工在工作中有安定感、舒適感、幸福感和自豪感。張總經理說企業的發展是為了給職工謀取更好的福利，企業的發展植根于職工、服務于職工。國科生物頤養中心及教育培訓基地的建設不止利于企業發展和服務社會，更是為自己的職工退休后提供修養圣地。集團公司已經從工作、生活，在崗、離休等全方面的為我們作了精心規劃，剩下的就需要我們規劃自己的人生了。身為濟礦集團的一名員工，看到這些我們還有什么可顧慮的呢，讓我們在平凡的崗位上盡情展現我們的才能和智慧吧，用我們的辛勤和努力譜寫企業美好輝煌的篇章，讓我們奉獻青春鑄造起一座座豐碑。

展望更遠的未來，作為濟礦集團的員工，你不覺得自己很幸福嗎？！