兩千多年前，孔子曾說過：“君子之德風，小人之德草。草上之風，必偃。”大致意思是，君子的道德品行如同風一樣，布衣平民的道德品行則如同地上的草一般，縱然草再怎么雜亂無章，只要有風吹過，便能使一切有條不紊、井然有序，說明了風氣引領的重要性。

半年工作總結會議上，張廣宇總經理引用“沒有方向的船，什么風都是順風”的話語，告訴廣大黨員干部要積極宣揚正能量，營造風清氣正的企業風氣，引導身邊群眾抵御虛假歪曲信息和消極錯誤言論。

風氣是一個企業文明程度的重要標志，更是企業核心價值觀的集中體現。過去，我們贊賞不屈不撓的林縣人削山開隧完成舉世聞名紅旗渠的“戰斗精神”；現在，我們也贊揚任正非帶領全體華為人艱苦奮斗誓振中華品牌的“英雄氣概”。對于企業而言，良好的風氣是構建和諧企業的前提條件，也是企業健康發展的必然要求，更是廣大職工群眾的強烈愿望。當前，我們正處在集團公司加快轉型升級關鍵期，營造健康且充滿激情的企業風氣至關重要。

加強企業風氣建設，營造風清氣正環境，不僅靠個人自覺，還要靠組織力量，必須多措并舉，內外兼顧。領導帶頭，樹立良好的企業風氣。領導是企業的核心，是企業的掌舵者，一言一行無不影響身邊每一名職工。企業領導要以身作則，率先垂范，為身邊職工樹立學習榜樣，對企業有損的事不做、有害的話不說，營造正氣、和諧、求真、務實的工作作風。

真心關心關愛職工，讓職工有歸宿感。管理人員要放低自己的架子，充分尊重職工。張總在大會上指出，管理人員要掌握職工思想動態，傾聽職工心聲，及時化解職工矛盾，也是在強調處理好管理人員和普通職工的關系。職工遇到困難，管理人員要及時伸出援助之手，充分發揮組織的力量，解決職工的后顧之憂，這樣職工才能全身心地投入到工作之中，為企業的發展盡心盡力。

制定全員參與遵守的行為規范。企業風氣是企業直接價值觀念和共同意愿的集中反映，樹立一個良好的企業風氣主要依靠最廣大職工共同參與。只有每一名職工都把自己當做企業的主人翁，規范行為，嚴于律己，樹立“企榮我榮，企恥我恥”的精神，企業發展壯大的愿景才能實現。一個企業良好的風氣絕不是一蹴而就，而是一代人甚至是幾代人長期堅持營造出來的，所以我們要制定行之有效的規范行為，引導企業風氣由“量變”轉為“質變”。

企業風氣的營造關乎企業的生死存亡，是一項長期而艱巨的任務，只有起點，沒有終點。當前，集團公司正處在爬坡過坎的轉型升級攻堅期，我們唯有認真對待，持之以恒，方能在企業風氣建設方面不斷取得新成績，才能為集團公司的健康發展提供有力保障。

■安居煤礦 李猛