又是一年落葉時，坐在發往單位的班車上，看到濱河南路路邊的白楊樹葉子在秋風的撫摸下，顏色漸漸變得綠中帶黃了。原來，秋天真的來了，又到一年落葉時，我們單位又到一年“金秋助學”季。

前幾天，女兒到我工作的金橋煤礦領了她上大學的獎學金，心里樂開了花。她高興的是我答應這獎金可以歸她自己支配，她就可以去清空購物車，18歲的女孩子愛美嘛，情有可原。有種情懷是年輕的她理解不了的--那大紅的信封，于我不只是獎金，更是暖心的企業文化，是集團公司對員工的人文關懷，對教育、對人才的重視，對職工沉甸甸的愛。

到9月30號，我在煤礦工作就已滿20周年。20年中，我目睹了企業一步步發展壯大，由人工手鎬鏟煤、人力推車到采掘機械化。還記得畢業后第一個工作崗位—礦燈房礦燈發放員。當時的礦燈跟磚頭般大小，燈頭加燈體足足有三四斤重，我們在給下井職工拿燈時，一手拎起四五盞燈還真有些吃力，每隔十天還要加一次硫酸和電解液。帶點棉質的衣服都被迸濺的硫酸咬了好多洞，慶幸的是現在的礦燈換成了輕便、使用壽命長、有優良防爆性能的LED燈，礦燈充電工只需按時巡查充電設備的運行情況和自救器管理工作就可以了，徹底結束了繁重的體力勞動。

時代在發展，企業也在不斷壯大。從1970年落陵煤礦開工建設，到如今集團發展戰略“四大板塊”的全面推進，濟寧能源走過了風雨兼程的50年。50年，半個世紀，濟寧能源見證著社會的滄桑巨變，也實現著自己的從無到有，從小到大，從弱到強，秉承著“艱苦創業、自強不息、厚德致遠”的精神走出了一條艱苦的創業之路。

這條路上我陪她即將走過20年，從稚嫩的畢業生到一名合格的開票人員，在經歷近20年的歲月中，一路有她的陪伴和庇護，使我成長、蛻變成了今天能適應企業發展的自己。

未來的路我依然會緊跟企業發展步伐，不做企業“掉隊人”。在同事中傳遞正能量，不做思想“落后人”。在工作中，勇于擔當、積極奮進，甘當“表率人”，用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動，用回報企業的心去守候我們的家園。

▇金橋煤礦   崔艷紅