“闖勁”百度釋義：猛沖猛干的勁頭。闖，就意味著先行先試、破舊立新。闖勁意味著敢做時代弄潮兒，也蘊含有改革創新、開拓進取的精神。

人的一生不可能一帆風順，必然經歷風雨磨礪才能得見陽光彩虹。如果年輕人面對些許失敗坎坷，就因此失去了當初的昂揚斗志，變得“暮氣沉沉”“渾噩度日”，甚至為減少同事間的“不愉快”而悄然失聲。這不是年輕人的本色，而是年輕人的悲哀。年輕最大的優勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來，摔倒了可以站起來再走。作為年輕人，一定要有堅守理想的勇氣，不能因為在工作中承受的各種壓力，就變得牢騷滿腹、怯懦不前，年紀輕輕就變得“垂垂老矣”，失去了敢為人先的“闖勁”。

年輕就應當敢闖、敢干，對工作、生活充滿熱情，不得過且過，不能按部就班“當一天和尚撞一天鐘”。要有闖勁、有擔當，要主動圍繞企業生產經營中的重難點，大膽提出合理化建議，勇于進行技術革新，敢于開展技術攻關，積極嘗試新辦法，充分運用自身的活躍思維，以飽滿的工作熱情和嚴謹的工作態度，盡職履責，攻堅克難,在公司轉型升級的大勢中，甘做開創新局面的先行者、探路人。

何為擔當，擔是肩挑，當是責任，擔當就是在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，義不容辭的承擔自己的責任。擔當，更是一名普通員工邁向干部崗位所必須的可貴品質。面對公司新變革、新機遇、新挑戰，作為一名年輕的基層干部更要有所擔當。不懼前路荊棘叢叢，始終銘記“不忘初心，牢記使命”，在其位謀其政、任其職盡其責、干其事求其效，在平凡的工作崗位上，腳踏實地、真才實干、銳意進取、擔當作為。

只有有闖勁、敢擔當的隊伍才能贏得進步、贏得變革、贏得未來。

年輕干部作為公司轉型升級、跨越發展的建設者，肩負著光榮的使命、承擔著艱巨的任務，要成為一名優秀的年輕干部,自然需要公司多方面的培養。實踐鍛煉是年輕干部成長的必由之路，要將年輕干部放到“急、難、險、重”的基層崗位上歷練，在實踐中學以致用，才能堅定意志“百煉成鋼”，練就真本領，以擔當成就“優秀”。

同時，要包容年輕干部的“闖勁”，讓他們有話“敢”說、有話“愿”說、有話“直”說。當然，作為年輕干部也要給自己準確定位，努力提升個人知識水平，勇于鉆研疑難問題，積極溝通交流，充分發揮自己的創新優勢，動腦筋、想辦法，展現出年輕人特有的青春和活力。同時，虛心向前輩請教，讓傳統經驗與創新理念交相輝映、融會貫通，為公司轉型升級貢獻無盡生命力。

■海納科技 宋遠洋