比爾蓋茨說，微軟離破產永遠只有18個月；李嘉誠說，我90%的時間在考慮失敗；任正非說，十年來我天天思考的都是失敗。商業巨頭們每天都在考慮失敗，強烈的危機意識讓他們在競爭激烈的商業浪潮中立于不敗之地。

相反，諾基亞被微軟收購時，諾基亞CEO奧利拉說，“我們并沒有做錯什么，但不知為什么，我們輸了。”企業沒有危機意識，注定要被時代所拋棄。泰坦尼克號在一片載歌載舞中啟航，忽視危機的存在，最終讓這艘巨輪沉沒毀亡。

生于憂患，死于安樂。面對異常嚴峻的安全生產形勢，煤炭行業發展的不確定性增加，行業的寒冬仿佛就要到來。作為一名煤礦企業員工，我們要認清企業當前面臨的嚴峻形勢，堅決摒棄盲目樂觀、得過且過、無動于衷、安于現狀的思想狀態。居安思危，要時刻有一種如履薄冰、如臨深淵、戰戰兢兢的危機感。

彩虹和風雨共生，機遇和挑戰共存。要善于化危機為轉機，于變局中開新局。近年來，集團公司銳意改革創新，加快轉型升級，通過實施“一體兩翼、雙輪驅動+園區經濟”發展戰略，形成“煤電、港航物流、高端制造、現代服務”四大板塊齊頭并進的發展新格局，著力突破傳統型能源企業發展瓶頸，打造新的經濟增長極。危機意識并非杞人憂天，在看清危機的同時，我們更要堅定信心和決心，跟隨上集團公司的發展步伐奮力前進。

增強危機意識，不做溫水之中的青蛙。更要積極應對危機，不做頭埋沙地的鴕鳥。

應對危機，首先要轉變思想觀念。觀念決定思路，思路決定出路。要勇于打破思想“牢籠”和思維“天花板”，用新理念、新思路、新方法破解發展瓶頸，開拓新局面，實現新發展。今年，我們要緊緊圍繞聚焦標準、素質、創新、質量、效率、文化“六個提升”、實施筑基、優才、領雁、賦能、聚合、鑄魂“六大工程”新發展思路展開各項工作，不折不扣抓落實，為實現企業高質量發展共同奮斗。

應對危機，要轉變工作作風。危機來臨，我們必須要有時不我待的的緊迫感和責任感，坐不住、慢不得、等不起、靠不得。發揚“三牛”精神，不待揚鞭自奮蹄，自我鞭策自我加壓，以扎實過硬的作風，盯緊全年既定任務目標，咬定青山不放松，不達目標不罷休。

應對危機，要主動擔當作為。征途慢慢，唯有奮斗。“干”是解決一切問題最直接的方法，更是化解危機的一把利刃。我們要“干”字當頭，主動擔當作為。要在思想上和行動上與企業發展步調保持高度一致，達到同頻共振，與企業心連心、同呼吸、共命運。再大的風浪來臨，我們也能勇立潮頭。

永遠繃緊“危機”這根弦，防患于未然，我們方能度過寒冷的冬天。

■霄云煤礦  孫坤