一年有四季的輪回，大樹承受四季不同地溫度，人也一樣，立于天地間，感受著變化，迎接著變化，也在變化中變化。

在蛻變新生的金橋煤礦中，有很大一批轉崗人員，或因單位體制的變更而走向新的工作生活，或因吸納合并而從舊單位破產泥潭中脫繭，或因追求更高更好的人生價值而自我加壓。金橋煤礦緊湊而飽滿的礦區里，一個個匆忙地腳步寫著屬于奮進蝶變的故事，也記錄著轉崗職工從迷茫到堅毅眼神的變化，記錄著他們的笑臉再一次綻放的美麗。

“這片熱土，有我割舍不斷的溫度”

說起從濟寧監獄轉崗到金橋煤礦的近400名職工，谷廷華算得上其中的代表人物。谷廷華在監獄時，為事業編制人員，本不在轉崗范圍內，可作為科班出身的大學生，谷廷華清醒地認識到他的專業在煤礦，他的夢想在煤礦，于是毅然決然放棄了監獄的事業編，隨著金橋煤礦一起走進了濟寧能源的大家庭，并始終以“代表人物”嚴格要求自己，逐步成長為通防科副科長，主持礦通防科的各項工作。很多人問過他“放棄事業編，跟了煤礦，后悔過嗎？”谷廷華總是堅定地搖搖頭，他說，我學的是通防，我也喜歡干通防，當愛好成為了事業，又有什么可后悔的？

在很多個谷廷華式榜樣帶領下，越來越多的監獄轉崗職工慢慢嘗試著走進煤礦這個大家庭，金橋煤礦也適時地把“融入”的號召改成了“融合”，在企業文化探索修訂地過程中多方面的考慮不同背景人員的思想認識，形成了“家文化”品牌，使得原本人員組成復雜的金橋煤礦，慢慢有了自己清晰的定位：金橋人！

在2021年，金橋煤礦又迎來了一批來自金源煤礦的轉崗人員，統一安置在礦準備工區。這批轉崗人員中，有很多人之前從事的都是科室工作，其中不乏管理人員，而他們對于在金橋煤礦從事準一線工作的接受度卻很高，問起原因，說的最多的就是“金橋的生產條件真好啊，干活也舒服！”宋鵬作為自金源煤礦轉入金橋煤礦不到半年就拿下了礦2021年“一通三防”專業技術比武的第一名，倍感幸福。宋鵬因為其愛人在金橋工作，這里是他心心念念想來工作的地方，現在終于圓夢了，可以全家團聚，這讓他有使不完的勁，也堅定了做更多的工作來回報企業的決心。

“礦三代的夢想，就是還有礦四代的持續發展”

金橋煤礦綜采一區的近8成職工，自花園煤礦轉崗到金橋煤礦工作。他們中多數為礦三代，在祖輩、父輩“煤黑子”名字下，成為了新時代智慧化礦山的締造者和受益者。

楊德標的祖父曾是落陵煤礦的第一代礦工，在小楊退伍想回到濟寧能源時，他本以為爺爺會是舉雙手支持的那個人，但爺爺卻一句一個“不行”、一句一個“太累”想逼迫他放棄。小楊最終還是選擇了礦山，走進了煤礦，可爺爺的心也隨著他再一次回到了井下，總是擔心他的安全，總是擔心他吃不消那份累。小楊就每次見到爺爺，就匯報井下的新變化“自動化控制裝置已經投入使用，很多活現在都是一鍵即可了”“巡檢機器人可帶勁了，幾百米的皮帶，哪個托輥不轉，它走一圈就全都知道了”......

武國慶是機電技術科的“技術大拿”，他自運河煤礦調入金橋煤礦，作為金橋煤礦智慧化礦山建設情況和建設成果的參與者和見證者，也是礦創新工作室的骨干成員。武國慶對以科技助力礦山升級發展信心滿滿，也因為自己的工作可以為成百上千的同事送去“提高安全系數，降低勞動強度”的“福利”而倍感自豪。

“轉崗就是轉觀念。轉身，又是一個春天”

除了因單位改制而轉崗外，也會有職工在礦區不同的崗位上完成了轉崗的蛻變。煤礦各個崗位因不斷流動的新鮮血液，既增進了崗位人員的相互交流，也提升了不同崗位之間的黏合共通。

因洗煤廠“瘦身”而不得不離開的劉秋鳳，剛進入食堂售飯窗口時，心里有個坎邁不過去。洗煤廠多是單人單崗的崗位巡查工作，工作3年了，見面聊天的同事也就同班組的幾個人，突然到了售飯窗口，成了服務一線人員，秋鳳見人張不開嘴的性格成了“大毛病”。為此，秋鳳挨過領導批評，也聽到了其他同事的抱怨，為此經常在家垂淚。家人鼓勵秋鳳“你在家里有說有笑的，多開朗。有人來買飯時，你就把招呼家人吃飯的熱情勁拿出來，保準效果好。”就這樣，秋鳳在家人的鼓勵下，在同事的幫助下，從遠遠地招呼人開始練，到和很多不認識的同事也能熟絡地聊天氣聊美食，她成了食堂里最受歡迎的“小紅人”。每次看到大廳里懸掛著的“為家人做飯”的標語，秋鳳心里的暖意就增加一分，招呼同事的熱情也添了一度。

從科室“逆流”去洗煤廠的孟冉，一度成了礦區里的“話題人物”，很多人不理解她的選擇，可她卻用“花貓”般臉上綻放的燦爛笑容，消融了很多人的疑惑。作為工作在科室崗位十幾年的女同志，小孟因為家庭負擔較重，主動申請去一線崗位工作，并很快適應了勞動強度較高的崗位女工工作。不過，雖然人離開了科室，可她還是會在同事們不理解某項單位政策時第一時間站出來講解，在同事們完成文字工作吃力時力所能及地幫一把，讓很多同事對各個科室的工作內容有了更充分的了解，也對機關辦公室人員的忙碌有了正確的認識。

據了解，金橋煤礦平均每年都有超過100個人經歷著崗位內容的變化，但崗位的轉變并沒有改變他們熱愛工作的初心，轉崗人員在崗位轉換的同時，也積極地轉變觀念，學習和適應新的崗位內容，盡快地成長成熟為下一個崗位上的行家里手。而金橋煤礦1000多名職工，始終以“每一天都是新一天”的朝氣蓬勃，奮進在“追求卓越”的企業文化氛圍里，大踏步地朝著邁入集團公司第一陣營的目標奮勇前行！

█金橋煤礦供稿