前些日子在新華書店偶讀《契約精神》這本書，頗有感觸。此書從契約精神的起源、含義、如何培養等方面進行了闡述。書中鮮明指出，一名成熟的職業人，必定是具有契約精神的員工。其實，在當今這個競爭如此激烈，物欲橫飛、喧囂浮躁的時代，契約精神又是何其重要，那么我們怎么才能做一名契約行事的員工呢？

守規則。守規則就是按規則辦事，依制度執行。具有規則意識、紀律約束是契約精神的一個重要表現。同樣一個團隊是否具有規則，是衡量一個團隊是否具有凝聚力，團結力的重要尺度。孟子曰：“離婁之明，公輸子之巧，不以規矩，不成方圓。規者，正圓之器;矩者，正方之器。”欲得方圓，備以規矩。規則是一種約束，是一種標準，更是一種責任和境界。我們每個人在任何時候都不是一個孤立的個體，在家里是家庭成員，在學校是班級學員，在單位我們是企業員工。在任何地域、時空，都有我們每個成員遵守的規則。一個國家必須有法制規則，才能保障和諧安定、國泰民安。守紀律、講規矩是我們這個新時代加強干部職工作風建設的基本現實需要，對紀律的遵守、制度的執行、規矩的堅持是我們需要長期堅守的準繩。

講誠信。自古以來，不知有多少贊譽誠信的名言典故：“一諾千金”、“人而無信，不知其可”、“君子一言，駟馬難追”“民無信不立”等等。在新時代，“講誠信”又是社會主義核心價值觀的重要內容，誠以待人，坦蕩交友，這是做人的底線。作為一名合格的企業員工，講誠信是契約精神的基本表現，更是履行職責的重要前提。講誠信的一個關鍵要義就是實事求是，不弄虛作假，不欺上瞞下。“棄信背鄰，患孰恤之。無信患作，失援必斃”。作為企業機關人員，在工作中我們始終要牢記服務宗旨、秉公辦事，不能推諉扯皮，更不能刁難耍詐，要耐心向辦事人員說明業務辦理手續，規定時間必須辦完。我們都是企業的主人，要時刻與企業同呼吸，共進退。每個崗位職責都是我們與企業簽訂的一份契約，更是一份承諾。我們每個人都要兢兢業業履職盡責。

要敬業。敬業，是我們的本分。敬業是一種職業精神，是全心全意，盡職盡責，堅定信念，發揚奉獻精神。敬業，就是克盡職守；敬業就是要努力成為自己工作領域的專家，做到高精專。勤奮努力是敬業精神的優秀品質。“早起的鳥兒有蟲吃”，勤能補拙，越發勤奮努力的人，運氣往往不會差。作為企業的員工，如果每天比別人早到幾分鐘，超前考慮任務計劃，專心致志進入工作狀態，工作效率豈能差矣。八小時之外，積極努力學習專業技能，考取專業職稱，豐富知識儲備，拓寬思路視野，個人價值得到有效提升，那么成功之路還會遠嗎？反之，整日游手好閑，無所事事，工作挑肥揀瘦，敷衍塞責，應付了之，何談敬業，浪費了青春，虛度了時光，人生只會黯淡失色。敬業就是不輕言放棄而要持之以恒；敬業，就是每天多做一點點，朝著自身的職業理想和人生規劃闊步前行。

抓細節。“細節決定成敗”，注重細節，用心工作，是一種良好責任心和個人素質的體現。工作敷衍，馬虎大意，只求完成，不求質量和效率，肯定是干不好工作的。“世上無難事，只怕有心人”，苦干蠻干不可取，工作中要注重方式方法，勤動腦，多動手，能注意細節的員工，做到“眼中有活兒，手中出活兒”。會抓“細節”，必先會找“細節”，抓細節絕非事無巨細，眉毛胡子一把抓，那樣只會空耗時間，降低了效率。抓細節，就是抓住問題的關鍵環節和主要矛盾，更要透過現象看本質，這是一個循序漸進的過程。比如，上級分管領導安排一項工作，提出工作方案，一定要思考為什么這樣安排，知其然還要知其所以然，日積月累，總會有所進步。這也要求我們要善于總結歸納，經驗也好、教訓也罷，都是一種財富，我們應在干工作中學習、在學習中工作。此外，對于一些臨時性的工作任務，我們應做到“眼里有活兒”，并非本人崗位職責范圍，看到了也要積極主動地去完成，努力提升自身綜合素質。

能團結。有詩人曾說，“每個人都是一座孤島”。但是在現實工作中，每個人絕不是孤島。一個團隊，一個集體就如拔河比賽一樣，朝著同一目標，同一方向，齊心發力，一蹴而就，贏得比賽，這充分展示了團結的力量；倘若某個拔河隊員注意力不集中，不使勁或者假使勁，隊伍不能有效形成合力，注定一敗涂地。要做團結，必須先做到心在一起，“人與人在一起叫團伙，心與心在一起叫團隊”。工作中，部門之間、同事之間，難免有分歧甚至摩擦，我們必須溝通，恰當處理好同事關系；若工作中我們只考慮自己的利益，只做自己范圍內的事情，而不通盤考慮團體的利益，對同事的求助或失誤，“事不關己，漠不關心”必將導致企業利益受損。比如我們財務人員各崗位之間必須相互溝通，密切配合，出納做賬要經常與成本會計溝通，否則科目下錯，直接影響成本報表和預算執行統計結果和考核，成本會計做賬要與稅務會計交流是否存在涉稅風險。“小成功靠個人，大成功靠團隊”，一個人的能力不一定很高，但必須要有職業操守，只有團結一致，才能迸發出巨大的能量。

重結果。結果是一種方向，一種標桿，一個尺度，是執行力的最終體現。如果沒有結果，那就是徒勞無功。或許有人現在還認為“沒有功勞也是苦勞，沒有苦勞也有疲勞”，可是，你付出了許多，但事情沒完成就是沒完成，問題沒解決就是沒解決，那就怎么體現的一個人的價值呢。我們干工作，就是要完成工作目標，要好的結果。工作過程很努力，工作結果不給力，那樣這樣的工作又有何意義。因此，光說不練假把式，不能只會紙上談兵，更要落實在行動上，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果，我們的工作才算做到位、做到家。

讓我們每個人從現在開始，爭做一名具有契約精神的員工。

█運河煤礦 岳宗英