身為一名青年職工，我時常感到迷茫，我在想怎樣才能在自己的崗位上發光發熱，怎樣才能為集團發展貢獻出自己的堅實力量，怎樣才能實現自己的價值。11月26日，公司組織集中學習了濰柴集團董事長譚旭光《在民主生活動員會議上的講話》一文，令我大受啟發。

何為青年職工？是一群奮斗在崗位的年輕人，是青年優秀干部的預備群體，是集團滾燙的新鮮血液。“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。”習近平總書記的寄語對于我們青年人的鼓舞是無法言表的。我們正直青春年華，無盡的激情和豐富的創意是我們的優勢，相對的，涉世未深、工作經驗不足是明顯的短板。這低沉強勁的柴油發動機聲音，給了我一股強勁的動力。身為青年職工，應盡早明自身正品德畫前途，保持思想品德信仰的高度純潔，擁有清晰的目標和職業規劃。

腳踏實地，實踐出真知。譚董事長開會的目的就是要求“真干”而不是“只說不干”；把行動落實，把工作做好，是青年職工實現自身價值的落腳點。譚董事長對于執行任務分成了50分、70分、100分三個等級，這不僅要求我們在完成任務的同時舉一反三，還要求我們敢于指出領導決策的瑕疵。追求百分百執行是有難度的，在超預期完成任務的前提下，還要有膽量、有情商、有邏輯地指出問題并給予解決方案，我們年輕人要充分發揮自己思維活躍的優勢，創新性的完成領導安排的任務，只有這樣，我們的這股新鮮血液才能給集團帶來強勁的動力。

堅定信仰，廉潔敢擔當。習近平總書記將缺少理想信念比作精神上的“缺鈣”，比作精神上的“軟骨病”。青年人身強力壯，身體上的軟骨病幾乎沒有，但是在精神建設上，“缺鈣”現象出乎意料的存在，“軟骨病”也出現在了個別年輕人身上。譚董事長指出的“三觀不正”問題，是我們必須重視的。衣暖飯飽的生活環境、黃金年代的和平生活更要求我們青年職工必須有著一顆居安思危的心，才能在這瞬息萬變的市場環境下，讓企業更加強大。耀眼的光芒需要燃燒純潔的自己，廉潔更是每一位國企員工的必修課。小官大貪者，無不是從一個個蠅頭小利開始的，而青年職工物質需求缺口大，極易接觸大量財富，稍有不慎就會出現“僥幸心理”，而這將會成為罪惡的開端。所以，我們青年職工認真對待每一次黨課，謹慎對待每一次交易，安心審視自己的良心，保持思想、信念的高度純潔，不忘初心，牢記使命，這是青年職工實現自身價值的根本點。青年人應該有著青年人的純粹，剔除雜念輕裝上陣，我們青年職工定將在集團戰略的指引下快步前進。

秣馬厲兵，砥礪而前行。大學畢業不久的我們，腦子里裝的都是最新的知識技術，然而時代總是進步的，新的也會變成舊的。譚董事長在講話中提到，在瞬息萬變的時代，我們要每時每刻都用新知識武裝頭腦；要以開放的心態，學習新思想、新方法、新科技。要時刻保持自己學生的身份，積極學習時代前沿的知識技術。機會是留給有準備的人的，知識的儲備是面對新的荊棘的砍刀，是面對大風大浪的船錨。不斷強化自身專業技能知識水平，及時請教學習疑難雜癥，敢做“小學生”，才有大成就。同時，青年職工更應做好職業規劃，目光長遠才能看清遠方的路。高聳的建筑都是從藍圖開始，一磚一壘拔地而起，用知識武裝頭腦，用創新改變格局，保持清醒活躍思維，這是青年職工實現自身價值的關鍵點，是未來集團能否發展的更高更強的關鍵點。

身為一名青年職工，我感受到了自己所背負的責任，明白了自己應該怎樣去工作的準則，看清了自己要走的路。我堅信，手上有硬功夫，心中有硬底線，時刻保持硬功夫，定能實現自身價值。此時此刻，我的心中響起了習近平總書記對于青年人的寄語，那就是，青春由磨礪而出彩,人生因奮斗而升華！

■營銷分公司 孫漢卿