畢達哥拉斯說:“不能制約自己的人，不能稱之為自由的人。”這種制約不是靠外在壓力，而是內在動力，是一種自我約束的思想，即自律。最近，公司組織集中學習了濰柴集團董事長譚旭光《在民主生活動員會議上的講話》與市委常委、市紀委書記、市監委主任陳成華在市管國有企業全面從嚴治黨工作座談會上的講話，讓我從新的角度深刻地認識到自由與自律的關系是對立統一的，自律是通往自由的路徑，自由是自律的目標，只有自律之人才能終享自由。

自律能讓人更好地追求自由，到達自由的終點。自律能引導我們養成良好習慣，幫助我們融入集體與社會，從而獲得社會認可，實現個人自由。同時自由不是擺脫任何限制和約束，為所欲為，而是要遵守道德規范和法律法規；從領導干部廉潔自律角度來看，這一道理可以理解為“不自律將失去自由”。因為工作崗位的關系，領導干部的決定權相對較大，但頭腦清醒者會認識到，正因為如此，更不能隨便說話，隨意辦事。如果不能自律，就會迷失自我，掙脫約束，恣意放縱，就會走到自由的反面，必將受到法律的懲罰。因此自由離不開自律，自律保障著自由。

自律需要嚴守私德，要堅守信念、嚴于律己，要腳踏實地、樂于奉獻，如此才能實現個人自由。一個人能否自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的也是自己。作為領導干部，要自覺筑牢思想防線，時刻保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，以廉潔的工作作風和坦蕩的胸懷主動接受黨和職工的監督；必須牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在誘惑面前保持清醒、警鐘長鳴。廣大領導干部應當積極響應上級號召，認真學習習總書記關于作風建設的系列講話精神，強化自身廉潔自律意識，提高自我約束能力，為營造清清爽爽的同事關系，風清氣正的工作環境而努力。

自律還要尊重社會公德，要超越個人狹隘眼界和功利性目的。正如譚旭光對干部隊伍提出的“四個凈化”；又如陳成華強調要大力倡樹“嚴、真、細、實、快”的工作作風，無一不體現著公正公心厚植為民的情懷。領導干部更應以“我為職工辦實事”“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，聚焦職工所思所想所盼出謀劃策、解決問題，把握好權力的方向盤，始終把黨全心全意為人民服務的根本宗旨記在心間、扛在肩頭。

張廣宇總經理在全市領導干部黨的十九屆六中全會專題學習班上作交流發言中表示，深入學習貫徹落實十九屆六中全會精神，必須體現在堅決貫徹落實中央和省市委決策部署的行動上，必須體現在履職盡責做好本職工作的實效上，必須體現在黨員干部的日常言行上。而我們青年作為黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人，作為集團的新鮮血液，我們更要嚴于律己，在推動集團公司高質量發展新的趕考之路上，讓自由之花在自律的呵護下枝繁葉茂、綠樹成蔭，讓自律為自由保駕護航。

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