“最近有啥題材可寫嗎？”“沒有。”最近我與一名基層通訊員聊天，一句簡單明了的回答令我哭笑不得，因為在我看來，基層職能部室不僅題材多，而且都是分量重、有料有品的好素材。而身邊一個個好的新聞線索如果不被挖掘，不被發現，實則可惜。

在日常的宣傳管理中，我們會給每個部門下發宣傳任務，有的單位會為了完成基本任務而寫稿，有時候快到月底的時候，會突擊發過來很多湊數的稿件，不僅沒有亮點，而且在應付湊合的情況下，他們本人覺得是一種負擔，對于宣傳部門來說意義不大，更平添了統計匯總等無意義的工作量。

其實，如果用心去觀察，你會在看似日復一日的工作中發現很多好的新聞點。在上級文件里、在領導講話稿中、在開展的每一項活動中、在每一次檢查迎檢中，我們能發現新聞點；各部門安全管理、落實精神、標準提升、節支降耗、小改小革等，都是可挖掘的新聞點。當宣傳部門苦于沒有稿件時，基層通訊員正苦于沒有線索可寫，其實，這就是一種信息梗堵現象。

有一次年后復工復產后，各部門都緊鑼密鼓地張羅著各種檢查驗收，技術人員忙著整理驗收情況，當我問他們問詢稿件時，他們愁眉苦展地說，沒有時間寫啊，而在他們手中拿著的一份檢查單中，正清楚地寫著各種檢查地點、檢查要點、檢查需落實情況，而這些內容稍加整理，即是一篇不錯的新聞稿件。

寫好一篇文章很重要，挖掘新聞點也很重要。通過實例表明，基層缺少的不是新聞點，而是發現新聞點的眼睛，缺少的是用心去觀察的態度，只有多寫多看，就發現新聞素材也沒有那么難找。當我通知基層通訊員集團公司舉辦通訊員培訓時，收到的回答是，迫切需要這么一期培訓。是的，或許只是需要這么一個“點”，就能“點”醒、“點”透寫稿過程中的困惑，就能在今后的寫作過程中提煉出更多有價值的東西，使寫作水平邁上一個新的臺階，而追求獨具特色的內容和目標，更是通訊員孜孜不倦的追求，在經歷了“頭腦風暴”的氛圍后，會令人充滿期待。

█運河煤礦  丁曉曉